一，员工加班加点的時间有限定吗？

员工加班加点的時间有禁止性要求。班后加班加点就是指推行每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头标准工时制的用人公司，因生产运营必须，在每日工作中8分钟以后，分配员工加班加点。

《劳动法》第四十一条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上36钟头以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

（1）产生洪涝灾害，安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

（2）生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

（3）法律法规，行政规章要求的别的情况。

因而，员工加班加点的时间有局限的，一般状况下，企业不可以分配员工请求超时加班加点，不然便是违反规定的个人行为。

二，员工加班加点的薪水如何计算？

依照《劳动法》第四十四条要求：有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的（即班后加班加点），付款不少于薪水的150％的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬劳。

员工加班加点的時间有限定吗？回答是毫无疑问的。员工加班加点的薪水如何计算？《劳动法》中对于此事有清晰的要求，上原文中针对这种难题也是有十分详尽的详细介绍，期待可以给您产生协助。实践活动中企业无限制分配员工加班加点的情形并许多见，尤其是一些市场销售岗位，为了更好地寻求销售业绩，每日都是会分配员工加班加点到很晚，礼拜天也会分配员工加班加点，让员工痛苦不堪。而最让员工烦闷的是，在那么高韧性的加班加点下，企业仍然没发加班费。假如您有碰到相似的状况，您可以找国家法律的协助，或是向卫生行政部门检举，或是申请劳动仲裁。假如您不知怎么消费者维权时，建议资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师。