员工在新员工入职的情况下基本上都是会申请办理五险一金，因此 在发放工资的情况下，必须扣减五险一金的花费，那麼薪水5000扣完五险一金剩是多少呢？这一具体与大家的缴费基数占比相关，和我一起来掌握一下吧！

5000扣五险一金剩是多少

五险一金之中的社会养老保险是企业交企业20%，本人交8%，而医保是企业交8%，本人交2%，失业险是企业交2%，本人交1%，对于工伤险和生育险则彻底由企业交纳，因此 无需从薪水里扣减这两个保险险种的花费。
社会养老保险和失业险有缴费基数，是按上一本年度员工月平均收入来的。对于失业险，企业是按当月员工职工薪酬的2％来交纳的，而本人是按自己月薪水的1%来交纳的。
也有公积金，是看公司的缴费基数和交费占比，在其中企业和本人的交费占比是一致的，关键在5%到12%中间。
举个事例：
因此 假如你所属单位的住宅公积金缴费占比是5%，社会养老保险和医保，及其公积金的缴费基数全是5000得话。
那麼社会养老保险要交：5000×8%=400元；
医保要交：5000×2%=一百元；
失业险要交：5000×1%=50元；
公积金要交：5000×5%=250元；
因而薪水5000扣完五险一金剩下：5000－400－100－50－250=4200元。

五险一金必须交吗

依规交纳五险是必须的。这儿的“五险”，指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由企业和本人一同交费的商业保险，工伤险和生育险彻底是由企业担负的。本人不用交纳。

立在员工本人视角大家交纳五险一金能够享有到许多福利，实际有：
1、社会养老保险
社会养老保险坚信大伙儿也了解，是大家的退休养老金，如果你做到法律规定的法定退休年龄，而且社会养老保险总计缴费年限也早已满十五年之上，就可以每一个月领到养老退休金，直至过世截止。除开这种之外，缴纳社保工作人员假如离休过世的，遗属满足条件得话，还能够附加领到一笔丧葬补助金和慰问金。
2、医保
职工医疗保险里边是有两个账户的，一个是个人帐户一个是综合帐户，个人帐户的钱是归自身全部，会造成贷款利息，主要是用于本人医院门诊就医和住院治疗的。一个月之上沒有交纳医保社保，就医得话仍然或是可以用个人帐户里的钱，直至你卡内的钱用完截止。综合帐户的钱全是企业公司承担帮你交纳的，我们去医院检查住院治疗得话，费用报销单位的钱便是来源于综合帐户，假如医疗保险一个月之上沒有交纳得话，综合账户会被锁定，不可以在再次享有医疗保险的费用报销工资待遇。
3、生育险
生育险得话实际指的是微生物医疗费和生育保险。生育险商业保险不是说大家只需有交纳就可以获得这一福利，一定要达到这两个标准大家才可以享有到这一福利：1.缴费年限务必在生小孩，怀孕停止，计划生育政策手术治疗前，必须大家持续性的交纳满12个月（含当月）才能够。
4、失业险
失业险得话只需本人的失业险有总计交纳12个月之上，在职人员期内便可享有考有关专业技能证书补贴的福利工资待遇，如果是下岗在家里待岗得话，也是有失业保险金能够领到。
5、工伤险
如果是从业特殊工种的盆友，就需要需注意这一保险险种了，由于如果你由于工作中缘故遭受损害，或是得了了职业危害，历经工伤申请之后，就可以从从业领域处获得相对的费用报销。
6、公积金
针对购房的人而言能够省非常大一笔钱了，终究公积金房贷的贷款利息要比商贷低许多。
另外，依据《社会保险法》的要求，企业务必给员工全额交纳社保，假如企业不以员工交纳社保的，除开员工能够随时随地消除劳动合同书以外，企业还必须向员工依照每工作中一年付款一个月薪水的规范付款赔偿金。
另外，企业员工产生工伤事故的所造成的花费都由企业担负。最终，假如企业不以员工交纳社保的，将被行政单位另收巨额税款滞纳金和处罚。

五险一金要交多少年才可以享有有关福利

1、社会养老保险，务必总计交满十五年，做到国家法定的法定退休年龄，退休后才能够领到养老保险金。
2、医保务必持续连续的交纳15/20年，退休后才可不会再再次交纳仍可享有医疗保险工资待遇。
3、失业险最少规定交满一年，下岗后才可以领到。
4、工伤险对期限沒有规定，在交纳期内员工产生工伤事故就可以申请办理赔付。
5、生育保险需持续交满12个月才可以费用报销，有的地区则是6个月或是10个月，实际以本地现行政策为标准。
6、申请办理公积金房贷，一般规定公积金的交纳期限满大半年之上。

五险一金辞职后该怎么办

离职后可按以下方法解决：
1、终止缴费，产生缴费年限终断，个人帐户累积终止，但只需時间不久对将来危害并不大；
2、由本人全额的交纳，即不终断交费把以往连着企业交纳的一部分一并自身交纳，但那样本人压力较重不太划算；
3、寻找新的所在单位，办完社保转移受办理手续，按原账号再次交费就可以，无需补缴，但便是不可以退。
医保，也是有个人帐户，本人交纳2%，企业交纳8%，离职后处理工艺方式基本上同社会养老保险，个人帐户里的钱能够在本地再次应用。
工伤险、失业险、生育险也没有个人帐户，离职后商业保险全自动消除，但失业险只需交费满一年，并不是本人缘故导致的下岗，就可以领到。
公积金，有个人帐户，企业和本人交纳的花费，所有产生个人帐户总金额，就好似金融机构的零存整取使用权属本人，离职后只不过是终止了存款，但帐户的钱是你的，只需合乎提取公积金要求，随时随地能够获取，之后还可以续交，始终不容易废止。

內容拓展

一、五险一金的占比多少钱？
五险一金的交纳信用额度每一个地域的要求都不一样，数量是以职工薪酬为数量。实际占比要向本地的卫生行政部门去资询，全国各地交纳占比不一样。
以深圳市为例子：
1、社会养老保险：企业20%，个人8%（自身交纳的进到私人帐户）；
2、医保：企业10%，本人2%（自身交纳的进到私人帐户）；
3、失业险：单位1.5%，本人0.2%；
4、工伤险：企业0.5-2%，本人不交纳；
5、生育险：企业0.8%，本人不交纳。
6、公积金：企业和本人占比全是12%，企业交纳哪些占比，本人就交纳哪些占比，企业和本人交纳的，所有进到个人帐户。

二、五险一金分好多个级别啊？
基本上医保依据交费及相匹配工资待遇单设一档、二档、三档三种方式。基本医疗级别就是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般状况下就是你的每一个月的薪资。
五险一金就是指：社会养老保险、失业险、工伤险、生育险、医保、公积金。国家规定的个人公积金至少是薪水的5%，能够是5%之上。
企业每月必须为员工申请恰当的五险一金缴费基数，以保证 五险一金的一切正常交纳。五险一金的缴费基数以员工上本年度平均收入或新员工入职首月薪水为标准。

三、个人社保与五险一金的差别是啥？
1、定义不一样：个人社保是社保的通称，就是指社会养老保险、医保、生育险、失业险、工伤险五个保险险种。五险一金就是指社会养老保险、医保、生育险、失业险、工伤险及公积金。
2、范畴不一样：社保只是包括社会养老保险等五个保险险种，但五险一金还包括公积金。即五险一金包括个人社保。