员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由企业按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。

医疗期工资付款要求

《医疗期规定》第五条要求，企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。实际来讲：病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的百分之八十。
《劳动法》第二十九条，员工生病或是受伤，在要求的诊疗期限内的，用人公司不可第二十六条、第二十七条的要求消除劳动合同书。
《医疗期规定》第二条，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。
《企业员工生病或非因工受伤医疗期规定》第三条，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期病假工资测算

实际测算方法为：员工生病请假在六个月内的病症请假工资核算：

连续工龄＜2年者：病事假日薪水按员工日平均收入的60％计发；
连续工龄≥2年且＜四年者，病事假日薪水按员工日平均收入的70％计发；
连续工龄≥四年且＜六年者，病事假日薪水按员工日平均收入的80％计发；
连续工龄≥六年且＜八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的90％计发；
连续工龄≥八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的100％计发。
特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日的，应予以去除。

员工生病请假在六个月之上的病症救济费测算：
连续工龄＜一年者，病事假期内薪水按员工月薪资的40％计发；
连续工龄≥一年且＜三年者，病事假期内薪水按员工月薪资的50％计发；
连续工龄≥三年者，病事假期内薪水按员工月薪资的60％计发。
应留意的是，生病停产6个月之上的员工，如领到病症救济费小于本企业员工月平均收入40％者，应按40％的标准计发，但不可以高过该员工月薪水。

医疗期必须什么证实

企业员工生病或非因工受伤医疗期规定必须病例证明，也有医师开的住院证明。

《企业员工生病或非因工受伤医疗期规定》的通告

第六条 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在诊疗期限内诊疗结束，不可以从业工作中，也不可以从业用人公司另行安排的工作中的，理应由劳动者评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动者工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出劳动者职位，停止劳务关系，办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇，被评定为五至十级的，诊疗期限内不可消除劳动合同书。

第七条 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗满期，理应由劳动者评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动者工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出劳动者职位，消除劳务关系，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇。

医疗期被消除劳务关系

企业以请病假时间长为此其沒有法律规定的。假如企业单方面消除，员工能够依据《劳动法》第四十八条的要求提到，规定再次执行劳动合同书并发放消除劳动合同书至诉讼或起诉期内的劳务报酬或是规定企业付款违反规定消除劳动合同书的2倍经济补偿金。

一、员工根据法律法规具有医疗期

依据《企业员工生病或非因工受伤医疗期的要求》第三条要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。因而，在您的确得病必须医治的状况下，只需请病假的時间不超过医疗期，企业理应准许病事假并付款病事假期内的薪水。

二、企业在诊疗期限内不可随便消除劳动合同书

依据《劳动法》第四十二条的要求，在诊疗期限内的员工，除非是员工有第三十九条要求的比较严重违背用人公司的管理制度、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害、被追究其刑事处罚等情况外，用人公司不可单方面消除劳动合同书。此外，依据《劳动合同法》第四十条的要求，员工员工生病在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的，用人公司才能够消除劳动合同书并且必须依照法律法规的要求付款经济补偿金。

怎样评定医疗期与病事假

【病事假】：指员工生病或非因工受伤，经定点医疗机构查验、出示证实并获本公司主管机构或领导干部的准许，停止工作医治疾患或歇息的暑假。
限期区别：正常情况下没有时间长度限定，但超出员工相匹配的医疗期限期的，是不是准许在于企业。

【医疗期】：指用人公司员工因生病或非因工受伤期内停止工作看病歇息，公司不可因而与员工消除劳动合同书的期限。
限期区别：留意！医疗期限期并并不是员工在公司任职期享有的一次性支配权，只是有一定的测算周期时间。
如：员工从2019年4月10日逐渐休病事假，医疗期为3个月，则从 2019年4月10日至2019年10月10日期内，员工可总计享有3个月的病事假時间。从2019年10月11日起，员工还能够再一次具有3个月的医疗期。

医疗期病假条怎样开

一、病假条格式

1、标明题目：写请假条前最先要在文章正文上边的垂直居中部位写上题目，一般写请假条时只写“请假条”三个字就可以了。
2、写上称呼：为了更好地表明尊重，一般请假条都是会写上称呼，例如“XX教师”、“XX主管”等。写称呼时，一般在题目下边第一行顶格写就可以了。
3、逐渐写文章正文：文章正文中关键写你休假的缘故及其要请多久，写的情况下最好是简洁明了，只需把大约含意写出去就可以了，不用细化。一般请假条的文章正文大概写两三句就可以了。但最终一句话通常会写“请予准许”。
4、写上祝福词：请假条在最终一般都是会写上祝福词，最常见的便是“此致敬礼”。写的情况下也是有方法的，要分二行写，“此致”一行，“行礼”一行。并且“此致”前应空2个格，“行礼”顶格写。
5、标明休假人及署名時间：最终在请假条的右下角写上休假人名字及署名時间就OK，那样一张请假条就写完了。

二、病假条样本

病假条

尊敬的公司领导干部：

自己因身体不舒服，医师提议我多歇息，现专此向公司明确提出休假六十天。 之上休假妥否，望批准为盼。

XXX
X年X月X日

內容拓展

一、医疗期工资是企业承担的吗？
医疗期工资是企业承担的，我国沒有补贴给企业，医疗期全部薪水全是企业担负。仅有因工受伤，即工伤事故才能够享有停工留薪期（享有医治和歇息期内）薪水福利工资待遇不会改变的工资待遇。
提议向公会申请办理救助。

二、我公司有一员工生病，诊疗满期后公司想解雇此员工，必须给什么赔偿？
1、程序流程上面有不正确，诊疗满期不可以马上开人，应该是在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的才能够开人；
2、以医疗期开人，必须给经济补偿金，要给个半月薪水；
3、应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。

三、医疗期工资归属于劳务报酬吗？
归属于，医疗期工资应依规不可小于本地最低工资标准规范的80%。
依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由企业按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。