依据国务院通告，今年五一劳动节在持续去年五一休假分配的基本上进一步扩展，根据补休再多提升了一天传统节日休假时间，从5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假了补休，共5天。

今年五一劳动节补休日程安排

今年五一放假時间：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假了补休共5天
2020五一节补休時间：4月26日（星期天）、5月9日（星期六）工作。

今年五一劳动节为何放假了5天

2020假期安排中较大的闪光点取决于“五一”五一节。其计划方案，即是对2019年休假安排的持续拓展，也是对社会发展普遍关心的积极主动回复，2019年“五一”正逢周三，根据与礼拜天补休产生四天“长假”，实际性地提升了一天传统节日休假时间。从传统文化的视角看来，有益于发扬我国中华传统文化。清明时节、端午、中秋佳节全是我国传统民族节日，拥有丰富多彩的文化底蕴、悠久的历史承传，是中华文化精神实质的黏合剂。高度重视这种传统民族节日，并根据公共假期的方法让大家得到亲自感受和参加有关主题活动，有益于提高民族凝聚力。

以民生保障的视角看来，有益于大家释放压力休闲娱乐、减轻压力。这好多个“长假”各自处于春天和秋天，相对性分散化并分布均匀的“长假”可以让大量人会有大量机遇踏春春游，或搭伴出游，或娱乐休闲，或参观博物馆、科技展览馆、陈列馆，或观看影片、戏剧表演这些，进而丰富多彩日常生活內容，减轻压力。
由推动消費的角度观察，有益于释放出来外需发展潜力。现阶段消費对社会经济的奉献早已超出一半，而居民收入中，文化艺术和度假旅游等消費又处在增长的趋势。度假旅游、文化艺术、体育文化、身心健康、养老服务等幸福快乐产业链遭遇非常好的发展趋势突破口。根据分散化暑假可以能够更好地推动包含文化和旅游以内的中国消費，针对不断释放出来外需发展潜力具备关键实际意义。
从保护生态环境的角度观察，有益于减轻旅游景区和到达站的招待工作压力。对比集中化放假的方法来讲，分散化暑假在一定水平上可平衡游人的時间遍布，减轻集中化出行所产生的各种各样消耗和环境压力和招待工作压力。

今年补休放假时间表

依据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，今年实际假期安排以下：
元旦节今年1月1日放假了，共1天。
新春佳节1月24日至30日放假了补休，共7天。1月19日（星期天）、2月1日（星期六）工作。
清明时节4月4日至6日放假了补休，共三天。
五一节5月1日至5日放假了补休，共5天。4月26日（星期天）、5月9日（星期六）工作。
端午6月25日至27日放假了补休，共三天。6月28日（星期天）工作。
十一国庆、中秋佳节10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日（星期天）、10月10日（星期六）工作。

五一劳动节加班费计算表明

五一劳动节是法定假传统节日，假如加班加点得话薪水是要翻番的，据了解五一节当日加班加点的三倍工资，其他二天全是二倍薪水。
今年五一节的放假安排：今年5月1日放假了至5月5日，共5天。五一节当日5月2号三倍工资；5月2号到5号四天，二倍薪水。
依照《中华人民共和国劳动法》要求，5月1日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。其他放假了四天是法定节假日，在法定节假日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。
2020五一加班加点三倍工资仅有五月一号五一节当日，其他的四天全是二倍薪水。
依据《劳动法》要求，五一当日用人公司分配加班加点的，务必付款三倍工资。其他二天能够付款二倍薪水，还可以调休，二选其一。

有关话题讨论