2020年五一放假分配是：5月1日--5月5日连放5天，5月1当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代，2-5号这四天为2倍薪水，详解以下。

2020年五一加班加点工资怎么算

据统计，2020年五一劳动节放假安排分配以下：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月26日(星期天)、5月9日(星期六)工作。
依据《中华人民共和国劳动法》：
法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。
法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。
即五一小长假期内，5月1日当日加班加点按三倍工资算，5月2日-5日加班加点按二倍薪水算。

五一加班费计算方法

国家法定假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费。
节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%
公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费。
注意了！
2020年法定节假日3倍工资分别是：元旦节一天，新春佳节三天，清明节一天，五一节一天，端午一天，中秋佳节一天，十一国庆三天。
公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%
测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

五一加班加点能够补休不给加班工资合理合法吗

合理合法，换句话说，平时礼拜天加班加点的员工是能够以补休来替代加班工资的。可是平常工作日内延长性时间加班加点的，劳动合同法仍未要求能够优先选择分配补休，由此，工作日内加班加点的是不可以以补休来替代加班工资，公司在工作日分配了加班加点，就必须向员工付款1.5倍薪水。
实际来讲，只补休而不给加班工资是不是能够，分下列几类状况而定：
1、一切正常工作日内增加上班时间开展加班加点的，理应付款不少于薪水的150%的薪水酬劳。该加班加点時间不能用补休解决，只有付款相对的薪水酬劳。
2、分配礼拜天加班加点的，用人公司能够分配补休替代。但假如用人公司没法分配补休的，理应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。
3、法律规定节假日加班的，该时间段的加班加点即便 中后期分配员工补休，用人公司也应付款不少于薪水的300％的薪水酬劳。
因而，就是在一切正常工作日内及其国家法定假日分配加班加点的，无论是否有补休，企业都需要按照规定付款加班工资，并且加班工资还得照规范给。

五一加班工资收益是不是要交税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条要求：薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。由此可见，节假日加班薪水本属“薪水、薪酬个人所得”缴税范畴，薪水、薪酬个人所得应缴的税金按月计税，员工包含月加班工资收益以内的总计薪水假如做到缴税水准，是理应交纳个人所得税的。

有关话题讨论

一、五一劳动节加班加点不给加班工资该怎样消费者维权？
【答】最先能够采用商议解决。
假如商议不了则能够去本地人力资源局劳动保障局（原劳动部门）内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁。递交原材料后，五个工作日内仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁六十天内审结；
针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院；申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

二、公司五一不放假，不给加班费，以后仅有一天补休，合情合理吗？
【答】依照在我国法律法规上的要求，公司分配员工加班加点的，必须给与一定的加班工资。可是，现阶段许多公司加班加点后一般不容易给加班工资，只是分配别的生活给加班加点工作人员歇息。劳动合同法明文规定在法定节假日加班加点的，能够优先选择分配补休，假如确实不可以分配补休的，则必须付款二倍加班费。

三、五一加班加点能够不必调休要加班工资吗？
【答】5.1当日分配工作中应付款加班工资，一并放假了的别的法定节假日理应调休，实际能够商议。
依据《劳动法》第四十四条要求，用人公司在5.1五一节当日分配员工工作中的，不可以调休，理应按不少于劳动合同书要求的标准工资的300%付款薪水酬劳；连着5.1一并放假了的法定节假日或是补休，用人公司分配员工工作中的，理应最先分配调休，不可以分配调休的才按不少于劳动合同书要求的标准工资的200%付款薪水酬劳。