《国家公务员暂行条例》把在我国国家公务员团队的基本建设和管理方法提升 到一个新水准，强有力地推动在我国国家公务员团队的工作能力和素养基本建设，进一步促进在我国社会主义社会市场经济体制、社会主义民主、优秀文明建设与构建和谐社会基本建设。

公务员暂行规定全篇与讲解

【发文字号】：中华人民共和国国务院令第125号令
【实行時间】：19931001
【信息内容来源于】：国务院办公厅
【废除時间】：20060101
【现行标准政策法规】：《中华人民共和国公务员法》

文件目录

• 第一章 总 则
• 第二章 责任与支配权
• 第三章 职位分类
• 第四章 录 用
• 第五章 考 核
• 第六章 奖 励
• 第七章 纪 律
• 第八章 职位升降机
• 第九章 职务任免
• 第十章 培 训
• 第十一章 交 流
• 第十二章 回 避
• 第十三章 薪水商业保险福利
• 第十四章 离职解雇
• 第十五章 离休
• 第十六章 投诉控诉
• 第十七章 管理方法与监管
• 第十八章 附 则
• 政策措施
• 有关话题讨论

第一章 总 则

第一条 为了更好地完成对公务员的创新管理，确保公务员的提升、廉洁自律，提升 行政部门效率，依据宪法学，制订该规章。

第二条 我国政治制度落实以经济社会发展为管理中心，坚持不懈四项基本准则，坚持不懈中国改革开放的党的纲领；坚持不懈服务于人民的服务宗旨和才德兼备的用工规范；落实公布、公平、市场竞争、择优录用的标准。

第三条 本规章适用各个我国行政单位中除工勤人员之外的工作员。

第四条 公务员依规实行职位，受法律法规维护。
第五条 公务员中的各个市人民政府构成工作人员的造成和人事任免，按照相关法律法规法律法规申请办理。

第二章 责任与支配权

第六条 公务员务必执行以下责任：
（一）遵循宪法学、法律法规和政策法规；
（二）按照中国法律、政策法规和现行政策扰乱公共秩序；
（三）紧密联系人民群众，聆听党支部意见，接纳媒体监督，勤奋服务于人民；
（四）维护保养我国的安全性、殊荣和权益；
（五）恪尽职守，工作勤奋，恪尽职守，服从安排；
（六）传统国家机密和工作中密秘；
（七）清正廉明，克己奉公；
（八）宪法学和法律法规的别的责任。

第七条 公务员具有以下支配权：
（一）非因法律规定理由和非经法定条件不被免职、免职、解雇或是行政处分；
（二）得到做好本职工作所应该有的权利；
（三）得到劳务报酬和享有商业保险、福利工资待遇；
（四）参与政治理论知识和专业知识的学习培训；
（五）对我国行政单位以及领导班子的工作中进行批评和提议；
（六）明确提出投诉和控诉；
（七）按照本规章的要求离职；
（八）宪法学和法律法规的别的支配权。

第三章 职位分类

第八条 我国行政单位推行职位分类规章制度。
各个我国行政单位按照相关法律法规要求，在明确职责、组织、定编的基本上，开展岗位设定；制订职位说明书，明确每一个岗位的岗位职责和任职要求标准，做为公务员的录取、考评、学习培训、升职等的根据。
我国行政单位依据职位分类，设定公务员的职位和级别编码序列。

第九条 公务员的职位分成领导职务和非领导职务。
非领导职务就是指公务员、科员、副主任科员、主任科员、助手调研员、调研员、助手调研员、调研员。

第十条 公务员的等级分成十五级。
职位与等级的对应关系是：
（一）国家总理：一级；
（二）国务院办公厅国家副总理，国务委员：二至三级；
（三）厅局级实职，省部级实职：三至四级；
（四）厅局级实职，省部级实职：四至五级；
（五）司级实职，处级实职，调研员：五至七级；
（六）司级实职，处级实职，助手调研员：六至八级；
（七）处级实职，县市级实职，调研员：七至十级；
（八）处级实职，县市级实职，助手调研员：八至十一级；
（九）科级实职，乡镇级实职，主任科员：九至十二级；
（十）科级实职，乡镇级实职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）公务员：十至十五级。

第十一条 公务员的等级，依照所任职位及所属岗位的义务尺寸、工作中难度系数水平及其公务员的德才表现、工作业绩和工作经验明确。
第十二条 各个市人民政府部门因工作中必须，加设、降低或是变动岗位时，理应依照要求程序流程再次明确。

第四章 录 用

第十三条 我国行政单位录取出任主任科员下列非领导职务的公务员，选用公布考試、严格监督的方法，依照才德兼备的规范择优录用。
民族自治地区市人民政府和各个市人民政府民族事务单位录取公务员时，对少数名族报考人员理应给予照料。

第十四条 录取公务员，务必在定编额度内依照所需岗位的规定开展。

第十五条 报名公务员，理应具有国家规定的资质标准。

第十六条 录取公务员依照以下程序流程开展：
（一）公布招考简章；
（二）对报名工作人员开展资质审查；
（三）对核查达标的开展公布考試；
（四）对考试通过的开展思想政治、品德修养、专业能力等层面的考评；
（五）依据考試、考评結果明确提出拟录取成员名单，报设区的市之上市人民政府人力资源部审核。
录取独特岗位的公务员，经国务院办公厅人力资源部或是省部级市人民政府人力资源部准许，能够简单化程序流程或是选用别的评测方法。

第十七条 中间我国行政单位公务员的录取考試，由国务院办公厅人力资源部承担机构。
地区各个我国行政单位公务员的录取考試，由省部级市人民政府人力资源部承担机构。

第十八条 省部级之上市人民政府部门录取的公务员，理应具备2年之上基层历经。依照要求录取的沒有基层历经的公务员，理应分配到基层一至二年。

第十九条 新录取的公务员，实习期为一年。实习期满达标的，宣布就职；不过关的，撤销录取资质。
新录取的公务员在实习期内，理应接纳学习培训。

第五章 考 核

第二十条 我国行政单位依照管理员权限，对公务员的德、能、勤、绩开展全方位考评，关键考评工作业绩。

第二十一条 对公务员的考评，理应坚持不懈客观性公平的标准，推行领导干部与人民群众紧密结合，平常与按时紧密结合。

第二十二条 公务员的考评分成平时考核和年终考核。平时考核做为年终考核的基本。

第二十三条 我国行政单位在年终考核时开设非常设性的考评联合会或是考评工作组，在部门负责人的领导干部下承担公务员年终考核工作中。

第二十四条 年终考核先由自我总结，再由负责人领导班子在征求党支部意见的基本上写成评价语、明确提出考评等次的建议，经考评联合会或是考评工作组审批后，由部门负责人明确考评等次。
对出任国务院办公厅部门司局级之上领导职务和县级以上地区各个市人民政府部门领导职务的公务员的考评，必需时能够开展民意调查或是评议。

第二十五条 年终考核結果分成出色、合格、消极怠工三个等次。
对公务员的考评結果理应以书面通知通告自己。自己假如对考评結果有质疑，能够依照相关要求申请办理核查。
第二十六条 年终考核結果做为对公务员的奖罚、学习培训、解雇及其调节职位、等级和薪水的根据。

第六章 奖 励

第二十七条 我国行政单位对工作中主要表现突显，有丰硕成果和奉献的及其有别的突显个人事迹的公务员给与奖赏。对公务员的奖赏，坚持不懈奖罚分明与物质鼓励紧密结合的标准。

第二十八条 公务员有以下主要表现之一的，理应给予奖赏：
（一）恪尽职守，积极主动工作中，成绩显著的；
（二）遵规守纪，廉洁自律，品行端正，做事公平，起带头作用的；
（三）工作中有创造发明、造就或是明确提出意见和建议，为国家获得明显经济收益和社会经济效益的；
（四）爱惜公共财物，节省我国钱财有显著成绩的；
（五）避免或是拯救安全事故有功功率，使我国和老百姓人民利益免遭或是减少损失的；
（六）在抢险救灾、抗灾等特殊自然环境中义无反顾，作出贡献的；
（七）同违法乱纪个人行为做斗争，有贡献的；
（八）在对外开放相处中，为国家争取殊荣和权益的；
（九）有别的贡献的。

第二十九条 对公务员的奖赏分成：奖励，记三等功、二等功、一等功、授于殊荣称号。
我国行政单位对受前述所列奖赏的公务员，依照要求给与一定的物质鼓励。
第三十条 我国公务员奖励的管理权限和程序流程，依照相关法律法规要求申请办理。

第七章 纪 律

第三十一条 公务员务必严苛遵规守纪，不可有以下个人行为：
（一）散播不利于政府部门信誉的观点，机构或是参与非法组织，机构或是参与致力于抵制政府部门的聚会、游街、游行示威等主题活动，机构或是参与出故障；
（二）玩忽职守，耽搁工作中；
（三）抵抗上级领导决定和指令；
（四）抑制指责，威胁恐吓；
（五）徇私舞弊，蒙骗领导干部和人民群众；
（六）受贿、偷盗、贿赂、贪污受贿或是谋私利给自己和别人谋私利；
（七）放纵公款私存，消耗我国钱财；
（八）渎职犯罪，侵害人民利益，危害政府部门和广大群众的关联；
（九）泄漏国家机密和工作中密秘；
（十）在外事活动中不利于国家荣誉和权益；
（十一）参加或是适用情色、吸食毒品、封建迷信、赌钱等主题活动；
（十二）违背社会道德、导致负面影响；
（十三）做生意、办企业及其参加别的盈利性的生产经营；
（十四）别的违纪的个人行为。

第三十二条 公务员可由本规章第三十一条所列违法行为，并未构罪的，或是尽管构罪可是依规不追责刑事处罚的，理应给与行政处分；违法行为剧情轻度，历经批评教育后纠正的，还可以免于行政处分。

第三十三条 行政处分分成：警示、记过、记大过、退级、免职、辞退。
受撤职处分的，另外减少等级和职务工资。
受行政处分期内，不可升职职位和等级；在其中除受警示之外的行政处分的，并不可升职薪水级别。

第三十四条 处罚公务员，务必按照法定条件，在要求的期限内作出处分决定。
对公务员的行政处分，理应证据确凿、事实清楚、判定精确、解决适当、办理手续完善。

第三十五条 给与公务员行政处分，依规各自由人事任免行政机关或是行政监察行政机关决策；在其中给与辞退处罚的，理应报上级领导行政机关办理备案。
县市级下列我国行政单位辞退公务员，务必报县市级市人民政府准许。

第三十六条 公务员受本规章第三十三条列出除辞退之外的行政处分，各自在大半年至2年内由原解决行政机关消除行政处分。可是，消除退级、撤职处分不视作恢复正常等级、原职位。
公务员在受行政处分期内，有独特奉献的，能够提早消除行政处分。
消除行政处分后，升职职位、等级和薪水级别不会再受原行政处分的危害。
第三十七条 行政处分决策和消除行政处分的决策理应以书面通知通告自己。

第八章 职位升降机

第三十八条 公务员的职位升职，应该始终坚持才德兼备、知人善任的标准，重视工作业绩。

第三十九条 升职公务员的职位，务必在我国核准的职数额度内开展。

第四十条 我国公务员晋升职位，理应具有拟任职位所规定的资质标准；在其中拟升职上一级领导职务的，一般理应具备在下一级2个之上岗位就职的历经。

第四十一条 公务员的职位升职，依照下列程序流程开展：
（一）采用领导干部与人民群众紧密结合的方法造成选号牌目标；
（二）依照拟任职位所规定的标准开展资质审查；
（三）在年终考核的基本上开展升职考评；
（四）由人事任免行政机关领导集体探讨决策候选人。
对升职领导职务的公务员，理应开展就职学习培训。

第四十二条 升职公务员的职位，理应依照要求的职位编码序列逐步升职。某些德才表现和工作业绩尤其突显的，能够越一级升职。可是务必依照要求报相关部门愿意。

第四十三条 公务员在年终考核中被明确为消极怠工的，或是不称职任职又不适合调任平级别的职位的，理应依照要求程序流程给予免职。
第四十四条 人事任免行政机关依据我国公务员职务的升降机和年终考核結果，依照要求调节其等级和薪水级别。

第九章 职务任免

第四十五条 我国公务员职务推行委任制，一部分职位推行聘任制。

第四十六条 国务院办公厅和县级以上地区各个市人民政府以及部门依照要求的人事任免管理权限和程序流程人事任免公务员。

第四十七条 公务员有以下情况之一的，理应给予就职：
（一）新录取工作人员实习期满达标的；
（二）从别的行政机关及企业、机关事业单位加入我国行政单位就职的；
（三）变换岗位就职的；
（四）升职或是减少职位的；
（五）因别的缘故职位产生变化的。

第四十八条 公务员有以下情况之一的，理应给予撤职：
（一）变换岗位就职的；
（二）升职或是减少职位的；
（三）辞职学习培训限期超出一年的；
（四）因身心健康缘故不可以坚持不懈一切正常工作中一年之上的；
（五）离休的；
（六）因别的缘故职位产生变化的。

第四十九条 公务员正常情况下一人一职，是因为工作中必须，经人事任免行政机关准许，能够在我国行政单位内担任一个实职。
公务员不可在企业和盈利性机关事业单位担任职位。
第五十条 公务员出任不一样层级领导职务的最大就职年纪，由我国另行规定。

第十章 培 训

第五十一条 我国行政单位依据经济发展、社会经济发展的必须，依照岗位的规定，有方案地对公务员开展学习培训。
公务员的学习培训，落实基础理论结合实际、学用一致、按需施教、讲求实效的标准。

第五十二条 公务员的学习培训分成：对新录取工作人员的学习培训；升职领导职务的就职学习培训；依据重点工作中必须开展的专业培训工作和在职人员公务员升级专业知识的学习培训。

第五十三条国家行政学院、地区行政学院及其别的培训学校依照相关要求担负公务员的学习培训每日任务。
第五十四条 公务员在学习培训期内的学业成绩和评定做为其就职和升职职位的根据之一。

第十一章 交 流

第五十五条 公务员推行沟通交流规章制度。
公务员能够在我国行政单位内部交流，还可以与别的行政机关及其企业、机关事业单位的工作员开展沟通交流。
沟通交流包含转任、调任、交替和挂职锻炼。
我国行政单位每一年理应有一定占比的公务员开展沟通交流。

第五十六条 各个我国行政单位接纳转任、调任和交替的公务员，理应有相对的岗位缺口。

第五十七条 转任，就是指我国行政单位之外的工作员加入我国行政单位出任领导职务或是助手调研员之上非领导职务，及其公务员调成我国行政单位就职。
加入我国行政单位就职的，务必历经严格监督，具有拟任职位所规定的思想政治水准、专业能力及其相对的资质标准。考评达标的，理应到行政学院或是别的特定的培训学校接纳学习培训，随后宣布就职。
公务员调成我国行政单位后，不会再保存公务员的真实身份。

第五十八条 调任，就是指公务员因工作中必须或是别的书面通知在我国行政单位內部的同级激发（包含跨区域、部门协作激发）。
公务员调任，务必合乎拟任职位要求的标准规定，经考评达标后，依照要求的程序流程申请办理。

第五十九条 交替，就是指我国行政单位对出任领导职务和一些工作内容独特的非领导职务的公务员，有方案地推行岗位交替。
公务员的岗位交替，依照公务员管理员权限，由人事任免行政机关承担机构。

第六十条 挂职锻炼，就是指我国行政单位有方案地下派在职人员公务员在一定時间内到农村基层行政机关或是企业、机关事业单位出任一定职位。
公务员在挂职锻炼期内，不更改与原行政机关的行政人事关联。

第十二章 回 避

第六十一条 公务员中间有夫妻感情、直系血亲关联、三代之内旁系血亲及其近姻亲关联的，不可在同一行政机关出任彼此立即归属于同一行政部门长官的职位或是有立即各个部门领导干部关联的职位，也不可在这其中一方出任领导职务的行政机关从业监督、财务审计、人事部门、会计工作。

第六十二条 公务员扰乱公共秩序时，涉及到自己或是涉及到与自己可由本规章第六十一条所列直系血亲工作人员的利益关系的，务必逃避。
第六十三条 公务员出任县市级下列地区市人民政府领导职务的，一般不可在户籍地就职。可是，民族自治地方基层民主地区市人民政府的公务员以外。

第十三章 薪水商业保险福利

第六十四条 公务员的工资管理制度落实按劳分配的标准。
公务员推行职务级别工资制度。
公务员的薪水关键由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资组成。
公务员依照国家规定享有地域补贴和别的补贴。

第六十五条 公务员推行按时增资扩股规章制度。
凡在年终考核中被明确为出色、合格的，能够依照要求升职薪水和发送给奖励金。

第六十六条 我国国家公务员工资水准与国有制企业非常工作人员的平均收入水准大致差不多。

第六十七条 我国依据社会经济的发展趋势和生活费物价指数的变化，有方案地提升 公务员的标准工资，使公务员的实际工资水准持续提升 。

第六十八条 新录取工作人员在使用期内，发送给试用期工资；实习期满宣布就职后，依据明确的职位和等级明确其薪水。

第六十九条 公务员依照国家规定享有商业保险和福利工资待遇。
第七十条 除中国法律、政策法规和现行政策要求外，我国行政单位不可以一切方式提升或是扣除公务员的薪水，也不可提升 或是减少公务员的商业保险和福利工资待遇。

第十四章 离职解雇

第七十一条 我国公务员辞职，理应向人事任免行政机关明确提出申请书；人事任免行政机关理应在三个月内给予审核。审核期内，申请者不可擅自离职。
我国行政单位能够依据具体情况，要求公务员三至五年的最少服务项目期限；没满最少服务项目期限的，不可离职。
在涉及到国防安全、关键商业秘密等独特岗位上就职的公务员，不可离职。

第七十二条 我国行政单位对违背本规章第七十一条要求擅自离职的公务员，给与辞退处罚。

第七十三条 我国公务员辞职后，二年内到与原行政机关有单位隶属的企业或是盈利性的机关事业单位就职，需经原人事任免行政机关准许。

第七十四条 公务员有以下情况之一的，给予解雇：
（一）在年终考核中，持续2年被明确为消极怠工的；
（二）不称职任职工作中，又不接纳别的分配的；
（三）因企业调节、撤消、合拼或是减缩定编员额法官必须调节工作中，自己回绝科学安排的；
（四）旷职或是无书面通知贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内总计超出三十天的；
（五）不执行公务员责任，不遵循公务员组织纪律性，经数次文化教育仍无变化，又不适合给与辞退处罚的。

第七十五条 解雇公务员，由所属行政机关提意见，按管理员权限报人事任免行政机关审核，并以书面通知通告自己。

第七十六条 被辞退的公务员，能够依据相关法律法规要求享有待业保险。

第七十七条 我国公务员辞职或是被辞退，辞职前理应申请办理国家公务工作交接办理手续，必需时接纳审计。
离职离去我国行政单位和被辞退的公务员，不会再保存公务员的真实身份。

第十五章 离休

第七十八条 除我国另有要求外，公务员合乎以下标准之一的，理应离休：
（一）男法定年龄六十岁，女年满五十五岁；
（二）缺失专业能力的。

第七十九条 公务员合乎以下标准之一的，自己提出要求，经人事任免行政机关准许，能够提前退休政策：
（一）男法定年龄五十五岁，女年满五十岁，且参加工作时间满二十年的；
（二）参加工作时间满三十年的。

第八十条 我国公务员退休后，享有国家规定的养老金和别的各类工资待遇。

第十六章 投诉控诉

第八十一条 公务员对涉及到自己的人事部门处分决定不服气的，能够在收到处分决定之日起三十日内向型原解决行政机关申请办理核查，或是向平级市人民政府人力资源部投诉，在其中对行政处分决策不服气的，能够向行政监察行政机关投诉。
审理公务员投诉的行政机关务必依照相关要求做出解决。
核查和投诉期内，不终止对公务员处分决定的实行。

第八十二条 公务员针对行政单位以及领导班子侵害其合法权利的个人行为，可向上级领导行政单位或是行政监察行政机关明确提出控诉。
审理公务员控诉的行政机关务必依照相关要求做出解决。

第八十三条 公务员明确提出投诉和控诉，务必忠诚客观事实。
第八十四条 我国行政单位对公务员错误处理的，理应立即给予改正；导致声誉危害的，理应承担恢复名誉、清除危害、道歉；导致财产损失的，理应负承担责任。

第十七章 管理方法与监管

第八十五条 国务院办公厅人力资源部承担公务员的综合性管理方面。
县级以上地区市人民政府人力资源部，承担本行政部门管辖区内公务员的综合性管理方面。

第八十六条 对有以下违背本规章要求情况的，依据不一样状况，由县级以上市人民政府或是人力资源部依照以下要求解决：
（一）对不按定编额度、所需任职要求及要求资质标准开展公务员的录取、升职、加入和调任的，宣布无效；
（二）对违背国家规定，变动公务员的薪水、养老金以及他商业保险、福利工资待遇规范的，撤消其决策；
（三）对不按照规定程序流程录取、人事任免、考评、奖罚及解雇公务员的，勒令其依照要求程序流程再次申请办理或是补领相关办理手续。
我国行政单位依照公务员的管理员权限，对前述所列违背本规章要求的情况承担关键或是立即义务的公务员，依据剧情轻和重，给与批评教育或是行政处分。

第十八章 附 则

第八十七条 本规章由国务院办公厅人力资源部承担表述。
第八十八条 本规章自一九九三年十月一日起实施。实施的实际布署和流程由国务院规定。

政策措施

依据自2006年1月1日起实施的《中华人民共和国公务员法》第一百零七条要求，《国家公务员暂行条例》已于2006年1月1日起废除。那麼《公务员法》和《国家公务员暂行条例》有哪些不一样呢？下边让我们一起讲解一下。

公务员法的具体内容可梳理为2个层面：
一是有关政治制度和国家公务员管理方法的总括性要求，包含政治制度的指导方针、基本准则，国家公务员的范畴、标准、责任与支配权，国家公务员的职位与等级，国家公务员监督机构及其违背公务员法的法律依据等；
二是有关国家公务员管理方法各个阶段的基本上管理方案的要求，包含国家公务员的录取、考评、职务任免、职位升降机、奖赏、处罚、学习培训、沟通交流逃避、薪水福利商业保险、离休、投诉控诉、岗位聘用这些。

公务员法以暂行规定为基本，维持了政治制度的持续性和可靠性，另外也是有一些新的发展趋势和特性。
（1）调节了国家公务员的范畴。1993年8月国务院办公厅施行的《国家公务员暂行条例》要求，国家公务员仅限我国行政单位的工作员。我党行政机关、人行政机关、市政协行政机关和各民主党派行政机关的工作员全是参照管理。公务员法扩张了国家公务员的范畴，第二条要求：“此方法所称国家公务员，就是指依规执行公职人员，列入我国行政编制，由我国经济负担薪水福利的工作员。”也就是只需合乎依规执行公职人员、列入我国行政编制、由我国经济负担薪水福利这三个标准的工作员，都将列入国家公务员范畴开展管理方法。那样既合乎在我国干部人事管理方法的现实状况，又有益于提升对领导干部团队的统一领导干部和维持领导干部团队的全面性，有益于党员干部在不一样行政机关中间开展沟通交流。对于实际什么工作人员是国家公务员，公务员法中未例举的，将由公务员法的配套设施政策法规实际要求。
（2）小结消化吸收了十余年来干部人事体制改革的一些新成效，如竞聘上岗、公开选拔、任前公示、任期制、就职实习期制、一部分岗位的聘任制及其人事部门异议诉讼规章制度等，进一步健全发展趋势了政治制度，使政治制度维持开拓创新的活力。
（3）依照党的十六大有关健全党员干部职务和职级紧密结合的规章制度规定，改革创新健全现行标准的职务级别规章制度，使职位和等级的关联更为有效。公务员法要求，国家公务员职位类别依照公务员职位的特性、特性和管理方法必须，区划为综合管理类、技术专业技术专业和综合执法类等类型。更改了单一化的职位设定，加设技术专业技术专业和综合执法类职位，为国家公务员出示多元化的职业生涯发展台阶。另外，扩张等级的作用，要求国家公务员在同一职位上，能够依照国家规定升职等级。促使等级变成除开职位升职以外国家公务员职业生涯发展的关键阶梯，等级与职位一样全是明确国家公务员工资以及他工资待遇的根据，不升职位的国家公务员，还可以伴随着职务级别的升职而提升 工资待遇。那样有益于清除“官本位”观念，反映适度向农村基层歪斜的指导方针，有益于处理基层公务员职业生涯发展室内空间窄小职位升职艰难的突显难题。

有关话题讨论

【问】公务员能够做生意吗？
【答】国家公务员不能做生意。国家公务员不可以从业或是参加盈利性主题活动，在企业或是别的盈利性机构中担任职位，《中华人民共和国公务员法》第五十三条有以下要求：国家公务员务必遵规守纪，不可有以下个人行为：
1、散播不利于我国信誉的观点，机构或是参与致力于抵制我国的聚会、游街、游行示威等主题活动；
2、机构或是参与非法组织，机构或是参与出故障；
3、玩忽职守，耽搁工作中；
4、拒不履行上级领导依规做出的决策和指令；
5、抑制指责，威胁恐吓；
6、徇私舞弊，欺诈、蒙骗领导干部和群众；
7、受贿、贿赂、贪污受贿，运用职位之便给自己或是别人谋私利；
8、违背组织纪律，消耗我国钱财；
9、渎职犯罪，损害中国公民、法定代表人或是其他组织的合法权利；
10、泄漏国家机密或是工作中密秘；
11、在对外开放相处中危害国家荣誉和权益；
12、参加或是适用情色、吸食毒品、赌钱、封建迷信等主题活动；
13、违背职业道德规范、社会道德；
14、从业或是参加盈利性主题活动，在企业或是别的盈利性机构中担任职位；
15、旷职或是因公出门、休假满期无书面通知贷款逾期不归；
16、违纪的别的个人行为。

【问】2020年我国公务员国考都考哪些？
【答】公务员考试内容分成《行政能力测验》和《申论》两科，并依照报名岗位的不一样，分成省部级(副省级)和市级二种种类考卷，各考卷100分都为一百分，且二者选用闭卷考试方法来考察。在其中在资料分析学科的题目设定上关键包含包含言语理解与表述、排列与组合、判断推理、资料和行测常识等一部分。而申论热点是测试从业行政机关工作中理应具有的能力素质的考试内容，由常见问题、给出材料和做答规定三一部分构成，100分一百分。

【问】国家公务员有年纪限定吗？公务员和地方公务员的年纪限定一样吗？
【答】国家公务员的年龄限定：
1、一般工作人员报名年纪要求：18周岁之上、35周岁下列。应届毕业研究生、博士生（非在职人员）招录年纪可放开到40周岁下列。
2、录取民警招录年纪：
1）省部级及之上公安部门、牢房、强制隔离戒毒所管理方法行政机关录取民警的报名年纪标准依照现行标准公务员报考年纪要求实行。
2）城市及下列公安部门录取民警的报名年纪标准为，一般不超过30周岁。应届生研究生、博士生（非在职人员）和报名法医鉴定岗位的，一般不超过35周岁。
3）报名公安特警的工作人员年纪一般不超过25周岁。
4）司法部门行政机关牢房、强制隔离强制戒毒所一线法警报名年纪一般不超过30周岁。应届生研究生、博士生（非在职人员）及狱医、心理状态纠正等独特岗位招录年纪一般不超过35周岁。