女工劳动防护特殊规定是经中华人民共和国国务院第200次常务会决议根据并实施的，是在我国众多女工经济生活中的一件大事儿，集中体现了党和国家对民生工程的十分重视和对众多女工的巨大关爱。

女工劳动防护特殊规定全篇与讲解

【发文字号】：中华人民共和国国务院第619命令
【实行時间】：20120428
【出文行政机关】：国务院办公厅

文件目录

• 女工劳动防护特殊规定全篇
• 附则:女工忌讳从业的劳动者范畴
• 政策措施
• 有关难题

第一条　为了更好地降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难，维护女工身心健康，制订本要求。

第二条　我国地区的党政机关、企业、机关事业单位、社团组织、私营经济机构及其别的社团组织等用人公司以及女工，可用本要求。

第三条　用人公司理应提升女工劳动防护，采取一定的有效措施改进女工劳动者健康安全标准，对女工开展劳动者健康安全专业知识学习培训。

第四条　用人公司理应遵循女工忌讳从业的劳动者范畴的要求。用人公司理应将本企业归属于女工忌讳从业的劳动者范畴的职位书面形式告之女工。女工忌讳从业的劳动者范畴由本要求附则列出来。国务院办公厅生产安全监管单位会与国务院办公厅人力资源管理社会保障部行政机关、国务院办公厅环境卫生行政机关依据社会经济发展趋势状况，对女工忌讳从业的劳动者范畴开展调节。

第五条　用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、两者之间消除劳动者或是聘任合同。

第六条　女工在怀孕期间不可以融入原劳动者的，用人公司应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的劳动者。对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者，并理应在劳动者時间内分配一定的休息日。 孕期女工在劳动者時间内开展孕期检查，所需時间记入劳动者時间。

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月；孕妇难产的，应提升生育假半个月；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，可提升生育假半个月。女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假；孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已参与生育险的，由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

第九条　对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者。用人公司理应在每日的劳动者時间内为哺乳期间女工分配1小时哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。

第十条　女工比较多的用人公司理应依据女工的必须，创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室等设备，妥善处理女工在生理健康、喂奶层面的艰难。

第十一条　在劳动者场地，用人公司理应防止和劝阻对女工的性侵犯。

第十二条　县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关、生产安全监管单位依照分别岗位职责承担对用人公司遵循本要求的状况开展监督管理。公会、妇女组织依规对用人公司遵循本要求的状况开展监管。

第十三条　用人公司违背本要求第六条第二款、第七条、第九条第一款要求的，由县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关勒令时限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。
用人公司违背本要求附则第一条、第二条要求的，由县级以上市人民政府生产安全监管单位勒令时限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，并惩处处罚。用人公司违背本要求附则第三条、第四条要求的，由县级以上市人民政府生产安全监管单位勒令时限整治，处五万元之上三十万元下列的处罚；情节恶劣的，勒令终止相关工作，或是报请相关市人民政府依照国务院规定的管理权限勒令关掉。

第十四条　用人公司违背本要求，损害女工合法权利的，女工能够依规举报、检举、投诉，依规向劳动人事异议协商仲裁委员会申请办理协商诉讼，对仲裁裁决不服气的，依规向人民检察院提到起诉。

第十五条　用人公司违背本要求，损害女工合法权利，导致女工危害的，依规给与赔付；用人公司以及立即承担的管理人员和别的立即责任人构罪的，追究其刑事处罚。

第十六条　本要求自发布之日起实施。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》另外废除。

附则：女工忌讳从业的劳动者范畴

一、女工忌讳从业的劳动者范畴：
（一）矿山开采矿井工作；
（二）精力劳动效率等级分类规范中要求的第四级精力劳动效率的工作；
（三）每钟头沙袋绑腿6次之上、每一次沙袋绑腿超出20公斤的工作，或是中断沙袋绑腿、每一次沙袋绑腿超出25KG的工作。

二、女工在生理期忌讳从业的劳动者范畴：
（一）凉水工作等级分类规范中要求的第二级、第三级、第四级凉水工作；
（二）超低温工作等级分类规范中要求的第二级、第三级、第四级超低温工作；
（三）精力劳动效率等级分类规范中要求的第三级、第四级精力劳动效率的工作；
（四）高空作业等级分类规范中要求的第三级、第四级高空作业。

三、女工在怀孕期间忌讳从业的劳动者范畴：
（一）工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯胺、室内甲醛等有毒物质浓度值超出国家职业质量标准的工作；
（二）从业癌症药物、己烯雌酚生产制造，触碰麻醉药汽体等的工作；
（三）非密封性源放射性元素的实际操作，核电站事故与放射性安全事故的应急管理；
（四）高空作业等级分类规范中要求的高空作业；
（五）凉水工作等级分类规范中要求的凉水工作；
（六）超低温工作等级分类规范中要求的超低温工作；
（七）户外工作等级分类规范中要求的第三级、第四级的工作；
（八）噪音工作等级分类规范中要求的第三级、第四级的工作；
（九）精力劳动效率等级分类规范中要求的第三级、第四级精力劳动效率的工作；
（十）在密闭空间、髙压室工作或是深潜工作，伴随明显震动的工作，或是必须经常低头、升降、下蹲的工作。

四、女工在哺乳期禁忌从业的劳动者范畴：
（一）怀孕期间忌讳从业的劳动者范畴的第一项、第三项、第九项；
（二）工作场地空气中锰、氟、溴、乙醇、甲基对硫磷化学物质、酚类化合物化学物质等有毒物质浓度值超出国家职业质量标准的工作。

【政策措施】

一、《女职工劳动保护特别规定》(下称要求)颁布情况
1988年，国务院办公厅施行的《女职工劳动保护规定》（下列称《规定》）是我国第一部综合型的女工劳动防护专业政策法规，针对降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难、确保女工的身体健康充分发挥了关键功效。以后我国又相继施行了《妇女权益保障法》、《企业员工生育险试行办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等相关法律法规和规章制度，产生了比较健全的女工劳动防护法律规范。《规定》实施24年以来，其环境因素发生了前所未有的巨大改变：
一是劳务关系行业产生重特大转变。伴随着经济结构改革创新的持续推进和所有制性质构造的调节，在我国劳务关系发生了深入的转变：以公有制经济为行为主体、多种多样所有制性质经济发展一同发展趋势布局的产生和公有制经济企业的改革创新，使劳务关系多元化、复杂；劳动力规章制度的改革创新和人力资源市场的产生，使劳务关系社会化、契约化。这种转变对搭建和睦劳务关系、维护保养职工队伍和社会稳定明确提出了挑战。
二是女工劳动防护要求产生变化。在我国女职工队伍持续发展壮大，由1988年的503六万发展趋势到今日的1.37亿，占员工数量的42.7%.在其中，女务工者已占女工数量的37%，女工劳动防护的目标、切身利益展现出多层面、多元化，经济发展的迅速发展趋势和社会文明水平的提升 ，规定对女工劳动防护更确立、更实际，规范更科学研究。
三是在贯彻实施中存有很多难题。因为《规定》制订時间悠久，其应用领域、维护规范、生孕工资待遇、忌讳劳动者范畴的相关内容已不可以达到新时期女工劳动防护的要求，不可以融入局势发展趋势的必须，一部分条文与我国陆续施行的相关相关法律法规没法对接，在一定水平上危害了其功效的充分发挥。
四是各界人士规定改动呼吁明显。自1998年至今，人、市政协每一年都接到期待我国尽早改动健全《规定》的提案和提议，且提案和提议数逐渐提升。很多权威专家、专家学者、人民群众、社团组织、妇女联合会和工会也根据多种多样方式和方式开展号召，产生了极强的趋势。

二、女工劳动防护特殊规定六大闪光点
1、扩张了应用领域
《规定》提升了社团组织、私营经济机构及其别的社团组织等企业和本人，遮盖了全部用人公司及女工，这在其中，包含了女务工者。
2、增加了生育假暑假
《规定》参考国际劳工组织相关条例，将生孕生育假暑假从90天增加至98天(14周)，并适用全部生孕女工；参考原社会保障部《有关女工生孕工资待遇多个难题的通告》规范，将女工小产生育假列入《规定》给予确立。因为操作实务中，晚婚晚育女工还享有晚婚晚育奖赏假，实际由当地政府要求。例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》要求，合乎《条例》要求生孕的晚婚晚育女性，在国家规定的生育假基本上，提升晚育假30天。
3、用人公司有义务避免初入职场“性侵犯”
《规定》确立，“在劳动者场地，用人公司理应防止和劝阻对女工的性侵犯”。它是在我国劳动合同法行业初次确立了用人公司避免职场性骚扰的雇主责任，用人公司有责任采用适度的对策防止使女工因工作中遭到性侵犯。可是，怎样定义职场性骚扰，及其企业理应采用什么对策，及其企业的义务担负难题还必须进一步的确立。
4、调节了女工忌讳从业的劳动者范畴
《规定》将女工忌讳劳动者范畴列入在其中，放到附则中多方面列出来，提升 了法律层级。此外，坚持实事求是对忌讳劳动者范畴作了适度调节，关键包含：扩张了对女工怀孕期间和哺乳期禁忌从业的范畴；删除了己婚待怀孕期间忌讳劳动者范畴；变小了生理期忌讳劳动者范畴。既维护了女工的利益，又有益于推动女工的学生就业。
5、健全了监管体系
《规定》根据体制改革监管体系的新转变，及其新修订的《职业病防治法》对岗位健康安全管理机制的新调节，对监管单位的责任干了相对调节和健全，确立了执法主体，要求了县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关、生产安全监管单位依照分别岗位职责，承担对用人公司遵循《规定》的状况开展监督管理。
6、优化了生育保险的付款方式
《规定》要求了女职工产假期内的生育保险难题，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由商业保险生育险股票基金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

【专业知识拓展】

一、《女职工劳动保护特别规定》的应用领域是如何要求的？
关键要求以下：
1、女工忌讳从业的劳动者范畴：
(1)矿山开采矿井工作；
(2)精力劳动效率等级分类规范中要求的第四级精力劳动效率的工作；
(3)每钟头沙袋绑腿6次之上、每一次沙袋绑腿超出20公斤的工作，或是中断沙袋绑腿、每一次沙袋绑腿超出25KG的工作。
2、女工在生理期忌讳从业的劳动者范畴：
(1)凉水工作等级分类规范中要求的第二级、第三级、第四级凉水工作；
(2)超低温工作等级分类规范中要求的第二级、第三级、第四级超低温工作；
(3)精力劳动效率等级分类规范中要求的第三级、第四级精力劳动效率的工作；
(4)高空作业等级分类规范中要求的第三级、第四级高空作业。
3、女工在怀孕期间忌讳从业的劳动者范畴：
(1)工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯胺、室内甲醛等有毒物质浓度值超出国家职业质量标准的工作；
(2)从业癌症药物、己烯雌酚生产制造，触碰麻醉药汽体等的工作；
(3)非密封性源放射性元素的实际操作，核电站事故与放射性安全事故的应急管理；
(4)高空作业等级分类规范中要求的高空作业；
(5)凉水工作等级分类规范中要求的凉水工作；
(6)超低温工作等级分类规范中要求的超低温工作；
(7)户外工作等级分类规范中要求的第三级、第四级的工作；
(8)噪音工作等级分类规范中要求的第三级、第四级的工作；
(9)精力劳动效率等级分类规范中要求的第三级、第四级精力劳动效率的工作；
(10)在密闭空间、髙压室工作或是深潜工作，伴随明显震动的工作，或是必须经常低头、升降、下蹲的工作。
4、女工在哺乳期禁忌从业的劳动者范畴：
(1)怀孕期间忌讳从业的劳动者范畴的第一项、第三项、第九项；
(2)工作场地空气中锰、氟、溴、乙醇、甲基对硫磷化学物质、酚类化合物化学物质等有毒物质浓度值超出国家职业质量标准的工作。

二、女工劳动防护特殊规定,假如怀孕期间减少薪水怎样赔付？
用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；
（三）分配加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

三、《女职工劳动保护特别制定》的法律服务宗旨是啥？
《女职工劳动保护特别规定》第一条要求，“为了更好地降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难，维护女工身心健康，制订本要求”。这就是它的法律服务宗旨。