一，肺炎疫情阶段工作工资怎么算?

员工在肺炎疫情工作依照一切正常工资发放，但依据国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，增加2020年春节长假至2020年2月2日。此次增加假日的法律规定为《突发事件应对法》第八条的要求，属为解决肺炎疫情采用的防控措施，用人公司理应遵循。此次增加的假日限期特性应是休息天。依据《劳动法》第四十四条的要求，休息天分配员工工作中又不可以分配调休的有关要求，在这段时间理应付款加班费，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

二，法律规定

依据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的要求，对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的员工，公司理应视作给予一切正常工作并付款员工一切正常上班时间薪水。

依据《工资支付暂行规定》的要求，非因员工缘故导致企业停产，停工，在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范;如沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。公司因受新冠疫情危害造成停工停产的，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，理应依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款员工工资，不可小于本地最低工资标准规范;公司不分配员工工作中的，理应依照高于本地最低工资标准规范的80%付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工，投产或是消除，停止劳务关系。

疫情防控的详细情况理应根据具体而定，措施不力肺炎疫情期内再次工作工作中的，用人公司显而易见是必须派发薪资待遇的，此外针对从业疫情防控的医务人员还能够得到一定的补贴，实际的薪资待遇理应由用人公司根据有关措施来开展清算。