一，如今肺炎疫情期内薪水该怎么办?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，都还没开工，逐渐要发放工资发不起钱了该怎么办?

公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

三，在肺炎疫情安全防护工作上医务人员和相关防治工作人员是不是有附加工资待遇?

享有附加的补贴。《传染病防治法》第六十四条要求：“对从业传染病预防，诊疗，科学研究，课堂教学，当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造，工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应根据国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与合理的补贴。”

依照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的要求，针对直接接触待清查病案或诊断病案，确诊，医治，医护，院内感染操纵，病案标本采集和病源检验等工作中有关工作人员，依照每天每人 300 元进行补贴;针对参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员，依照每天每人 200 元进行补贴。当天上班时间积累超出4个小时的，依照一天测算;在4钟头下列的，依照大半天测算。

在新冠疫情期内员工充分考虑的是自已的薪资，但针对公司而言，要担负的实质性艰难更多一些，假如公司遭受的危害运营早已十分艰难了得话，公司应当跟员工开展商议，能够将发放工资的時间适度的向后延迟一些。