一，如今肺炎疫情工作工资怎么算?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，受新冠疫情危害，企业能否在工作职责不会改变的情形下，单方面调节员工的薪资待遇呢?

薪水归属于劳动合同书具体内容，用人公司要减少薪酬必须和员工协商一致才会调节。但这类关键指的是基本类的薪资待遇，一些与企业生产经营情况相关的奖励金或者非承诺类的工资待遇，能够降低或不付款。

三，员工因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。

《劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

坚信绝大部分的员工都期待肺炎疫情尽快以往，自身要求的可以一切正常的到企业上，假如立即关心肺炎疫情进度的群众，就应当了解，肺炎疫情期内我国的现行政策不是说不允许全国企业擅自动工的，因此在新冠疫情期内，用人公司通告开工的。员工应当以良好的心态看待的。