一，肺炎疫情放假期间工资发放规范是怎么要求的?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，员工在线办公，餐补，差旅费是不是一切正常派发?

现阶段犹存在异议，有看法觉得，因为员工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花费，因而不用派发餐补和差旅费。但依据《国家财政部有关公司提升员工福利费财务会计的通报》和广东人社厅的有关要求，餐补和差旅费补助，都归属于员工的月薪的一部分，正常情况下仍需向员工一切正常派发。因而，餐补和差旅费补助是不是必须一切正常派发，必须依据企业派发餐补和差旅费补助的具体情况，为每月固定不动派发或是依据产生状况费用报销派发。

三，肺炎疫情期内，员工因交通管制通告没法一切正常开工，应如何处理?

员工需立即给予证实(例如政府部门官方网公示或已将群众孰知的新闻报道，报刊等新闻媒体)。假如该状况延迟时间较短(7-10天为参照时间)，提议依照原工资待遇(或劳动合同书标准工资)付款。假如该状况延迟时间早已较长且将来状况不容乐观，提议彼此积极主动商议，按北京最低工资规范或所在城市生活费标准付款工资待遇，或是彼此友善商议消除劳务关系，企业依规给经济补偿。

肺炎疫情归属于忽然开始的意外事件，因此有很多的文档及法律法规大部分全是融合肺炎疫情发展趋势的情况临时性颁布的。在这段时间的工资发放规范，员工一定要及早的关心当地政府机构的信息，也有便是留意跟企业维持沟通交流，由于企业在新冠疫情期内遭遇的危害也是挺大的。