一，公司由于肺炎疫情放假了有薪水吗?

由于肺炎疫情放假了的也是有薪水，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，因肺炎疫情危害造成公司生产运营艰难的，能否根据减少员工上班时间，少发工资?

公司能够采用减少施工时间的方法平稳岗位，但条件是和员工协商一致。

因为减少施工时间并不是节假日日，归属于公司自身认定的上班时间，依照能者多劳，少劳少得的标准，因为施工时间减少的，公司能够相对应降低劳务报酬，但不可少于最低工资标准规范。减少施工时间和停产，停工并不相同，因此不会受到后面一种有关一个工资支付周期时间要一切正常付款员工工资等要求的危害。且在“平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人”的目地下，能够解释为延长施工时间后能够相对应降低劳务报酬规范，但不应该小于最低工资标准规范。

根据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条要求：“公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。”

肺炎疫情对劳务关系，用人公司的存活转型等都引起了一定程度上的冲击性，也有一些政府机构容许公司融合目前的具体情况，例如公司确实早已运营十分艰难了得话，那在跟员工商议之后根据减少施工时间，调节工资待遇等这种方式，都能够合理解决劳资双方遭遇的难题。