一.肺炎疫情不发工资该怎么办没签订劳动合同的如何消费者维权

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

二.因肺炎疫情危害，公司能延迟时间发工资吗

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司能够在开工后的近期工作中日发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害.战事等缘故.没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难.周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市.自治州.市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。”因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难.周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，能够推迟付款薪水。

三.肺炎疫情期内欠薪的惩罚规范是啥

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国《刑法》第二百七十六条之一要求：以迁移资产.潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有力付款而不给员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

我国早已明确规定用人公司在新冠疫情期内派发相对应的薪水补助，除非是在跟员工协商一致的情形下，用人公司能够延迟时间发放工资的時间。尤其是肺炎疫情期内都早已一切正常开工的那些公司，延迟时间发放工资的時间并不等于能够托欠员工工资，延迟时间的時间理论上最多不可以少于一个月。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。