一.公司由于肺炎疫情不给薪水该怎么办?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

二.肺炎疫情期内公司欠薪申请办理劳动仲裁必须什么原材料?

(一)劳动仲裁申请者向仲裁机构申请劳动仲裁，理应递交书面形式申诉书，并依照被诉人数递交团本和证据清单。因独特缘故没法递交书面形式申诉书的，能够口头上投诉，并在仲裁员纪录的申诉书中签名确定。申诉书中需要注明下列事宜：

1.异议员工的基本情况(实际由此可见工作仲裁委制订的申诉书报表，依项填好就可以);

2.用人公司的基本情况(实际填好方法跟上面一样);

3.诉讼请求事项和所根据的客观事实与原因;

4.应附直接证据名字.见证人名字和家庭住址以及身份证件影印件。

(二)被告方向监察委员会递交申诉书时，还应附交下列材料：

1.劳动合同书或别的能证实劳务关系的证明原材料，申请办理劳动仲裁要证实存有劳务关系;

2.身份证件影印件;

3.用人公司做为申请者的应该递交企业工商执照团本影印件.批准证书团本及公司法人代表证明文件。

(三)被告方能够授权委托刑事辩护律师或关于劳动仲裁仲裁委允许的别的中国公民参与诉讼主题活动，委托提交关于劳动仲裁仲裁申请书.接纳裁判文书.提交直接证据及参与开庭审理，委托调解等。授权委托人的，申请者应向监察委员会递交委托授权书.受托人及受委托人的身份证件影印件。

(四)团体关于劳动仲裁员工被告方应递交举荐意味着参与诉讼主题活动的委托授权书;

(五)被告方为无民事行为能力工作能力和限定民事行为的工作能力的员工，应向监察委员会递交其法定监护人参与诉讼主题活动的有关证明文件。

《劳动法》第九十一条 用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳.经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不给员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

在员工举报用人公司欠薪以前，要先确定公司在新冠疫情之中得到的危害，假如肺炎疫情的冲击性造成公司早已快债务缠身了，这类情形下员工就算是举报了公司也难以解决实际性的难题，务必要确定公司是故意欠薪的才可以举报或申请劳动仲裁。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。