一，在家工作但由于肺炎疫情不动工薪水该怎么办?

最先员工能够先搜集在家上班的直接证据，例如企业发的通告或是员工填写的工作职责等证实员工事实上班，企业要是没有付款薪水能够向劳动监察联合会举报，举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

依据《劳动法》和国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司未依据防疫工作必须分配员工春节长假请假的，加班工资按1月25日至27日三个国家法定假日劳务报酬的300%付款。别的春节假期分配员工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工资。 推迟开工归属于停产期，而不是春节长假。针对依规停产的公司，员工在这段时间根据政府部门的应对措施而必须给予工作计付责任。依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源社保部政策研究室就搞好《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

二，肺炎疫情期内故意欠薪的法律法规不良影响是啥?

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国刑诉法第二百七十六条之一要求：以迁移资产，潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有力付款而不给员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

实际上，公司假如确实会面临着一些实质性的艰难得话，那么就应当就发放工资的这个事儿提早跟员工开展商议，例如把发放工资的時间向后延迟时间一个月，在这类特殊情况下，坚信大部分的员工也可以了解，但故意欠薪的作法也不合理合法了。