一，因肺炎疫情不可以工作有薪水吗?

因肺炎疫情不可以工作的员工有薪水，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，受新冠疫情危害企业能否在工作职责不会改变的情形下，单方面调节员工的薪资待遇呢?

薪水归属于劳动合同书具体内容，用人公司要减少薪酬必须和员工协商一致才会调节。但这类关键指的是基本类的薪资待遇，一些与企业生产经营情况相关的奖励金或者非承诺类的工资待遇，能够降低或不付款。

三，因肺炎疫情危害，公司怎样调节薪水?是不是能够延迟时间派发绩效工资?

依据《劳动合同法》及人力资源管理社保部政策研究室《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司可根据与员工协商一致调节薪酬。

(1)根据与员工逐一商议，对于延迟时间开工期内薪水难题签定专业的《补充协议》《承诺书》等相近书面形式文档，确立该期内薪水奖励金计发的方法，额度，由员工逐一签字确定，企业存留备查簿。

(2)在公司工资支付周期时间期满后，就该周期时间付款状况，与员工签定《结算书》，《确认书》等相似的书面形式文档，说明员工对薪水的组成，新项目，额度，扣费等全部事宜均确定准确无误。

(3)根据招开职工大会(采用网上等非触碰的方式召开会议)，职工监事会或与公会公平商议探讨后，颁布公司有关1月31日至2月9日期内薪水奖励金计发难题的文档，将信息向员工公示公告。公示公告后，做为独特的管理制度实行。但需保证该管理制度合乎《劳动合同法》第四条的有关要求，即管理制度的內容有效，合理合法，制订程序流程合乎法律规定规定。

在肺炎疫情沒有取得全面合理的防治下，各政府机构实际上并不可以尤其精确的要求公司开工的時间，有一些地区尽管容许公司开工了，可是每一个政府机构如今要求的疫情防控现行政策都不一样，许多外界员工在公司开工后也无法立即到岗，这一就按照自身的具体情况领到薪水了。