一，肺炎疫情标准工资的相关规定是啥

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，企业的确运营艰难，能够和员工商议处理薪水难题吗?

公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最多不可超出30日。公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。如果是超过了一个工资支付周期时间，就应当向员工派发生活费用。生活费标准，全国各地并不完全一致。

三，推行不按时工时制度的员工因疫情防控必须加班加点，有没有加班费?

有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个现象的建议第60条要求，“整体员工已推行聘用合同管理体系的公司，一般管理者(推行不按时工时制度工作人员以外)经准许增加上班时间的，能够付款增加上班时间的薪水酬劳。”因而，推行不按时工时制度的因疫情防控必须加班加点的，均不实行加班费的要求，即不管是不是在法律规定节假日加班，也没有加班费。

依据我国人力资源管理社保厅及各政府机构的有关资料看来，事实上也容许企业运营艰难的情形下，跟员工商议解决工资发放难题。这类特殊情况下，做为员工而言也不太可能彻底不理解用人公司的艰难，但关乎员工合法权益，企业不可立即单方做决定。