工作是经济建设的原动力，工作自古以来到今一直推动着科技创新。在中国公司中，国企等全是工资制标准。这种公司在员工正式上班前都是会签合同为了更好地假如产生纠纷确保员工的利益。可是有一些状况公司并沒有签署来确保，这个时候必须我们去如何确定劳务关系的裁决书来确保人们的利益。

一.明确劳动合同的裁决书的实际意义

发生劳务纠纷的情况下，员工能够提到劳动仲裁，而提到劳动仲裁时就必须递交有关的直接证据，仲裁委员会接到诉讼申请办理后最先必须明确彼此是不是存有劳务关系。

二.关于劳动仲裁申请仲裁的步骤

1.被告方申请办理

被告方申请办理是关于劳动仲裁监察委员会解决关于劳动仲裁案子的前提条件和必经之路程序流程。监察委员会解决关于劳动仲裁案子务必有被告方的申请办理，不然，监察委员会没有权利诉讼该案子。

依据《劳动法》的有要求，明确提出诉讼规定的一方事人，理应自关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。被告方因不可抗拒或别的书面通知超出标准的申请办理仲裁时效的，监察委员会当审理。

2.核查审理

监察委员会工作部门收到仲裁申请书后，解决下列事宜开展核查：申诉人是不是与此案有立即利益关系;申请劳动仲裁的异议是不是归属于关于劳动仲裁;申请劳动仲裁的关于劳动仲裁是不是归属于监察委员会的审理范畴;该关于劳动仲裁是不是是本诉讼委员会分所管;申诉书及相关资料是不是完备符合规定;投诉時间是不是合乎申请劳动仲裁的时效性要求等。对投诉原材料不完备或相关状况不清晰的仲裁申请书，应告之申诉人予填补。

3.诉讼前的提前准备

①构成仲裁庭。监察委员会对决策审理的关于劳动仲裁案子，应在自上诉之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的要求构成仲裁庭。对客观事实消除，案件简易，法律适用.政策法规确立的案子，可由监察委员会特定1名仲裁员独任开展。

②对理应规避的监察委员会的组员.被特定的仲裁员.仲裁庭的仲裁员.司法鉴定人.现场勘查人与翻译员等，做出逃避决策。

③证据调查。仲裁庭工作人员应用心阅被告方的投诉和论文答辩原材料，调研.搜集直接证据，查清异议客观事实。针对必须现场勘查或评定的难题，应递交法律规定单位开展，沒有法律规定单位的，由仲裁员会授权委托相关部门开展。全国各地监察委员会中间能够相互之间授权委托调研，受受托人理应在受托人规定的期内进行调研。因事不可以进行的，理应在规定期内函告受托人监察委员会。

④拟订诉讼计划方案。仲裁庭组员理应依据调研的客观事实，拟订对劳务纠纷的解决计划方案。

4.诉讼案件审理

①通告被告方。仲裁庭案件审理劳动纠纷案子，应于开庭审理4日前，将列有仲裁庭构成工作人员.开庭时间.地址的以书面形式告知送到汉事人。被告方收到通报后，无就在拒不出庭的，或在开庭审理期内没经仲裁庭批准自主退庭的，对申诉人按撒诉解决，对被祈人作缺阵裁定。

②优先协商。仲裁庭案件审理劳动纠纷案子应优先协商，协商不了的，要立即诉讼。经协商达成共识的，制做诉讼民事调解书，民事调解书由彼此被告方签名.仲裁员落款，盖上监察委员会图章并送到被告方。协商未达成共识，或民事调解书送到前被告方悔约的，及其被告方回绝受民事调解书的，仲裁庭应立即诉讼。

由于员工的粗心大意或是法制观念的欠缺，并沒有签合同来确保他们的利益遭受了公司的忽略。这就要大家来寻找如何确定劳务关系的裁决书来寻找法律求助的缘故。因此大家应当在一开始的情况下寻找国家法律的协助跟公司一开始签合同。不必由于自身的忽略而产生纠纷案件后才寻找国家法律的协助。