员工产生工伤事故以后，应申请办理有关的工伤事故赔付办理手续以得到工伤赔偿的赔付。但员工作工伤申请时必须递交与用人公司中间的工作证明信，假如两方未签署劳动合同书，应搜集别的直接证据以证实彼此中间的劳务关系。那劳务关系明确了就可申请办理工伤事故了没有?一起根据以下几点来了解一下吧。

一.劳务关系明确了就可申请办理工伤事故了没有?

员工与用人公司中间的劳务关系获得确定以后就可以申请办理工伤事故了，要是没有明确劳务关系，没法明确提出工伤申请申请办理。工伤事故的行为主体只有是劳务关系中的员工，提到工伤事故行政确认申请办理的先决条件是受伤人和第三人中间存有劳务关系。劳务关系的明确是社会保障行政机关进行伤残鉴定的主要程序流程，若不可以确定劳务关系，则负伤员工受到的损害就不可以称作工伤事故，而只有是意外伤害。

二.工伤申请规范是什么样的?

1.评定工伤事故的七种法律规定情况

根据《工伤保险条例》第十四条要求，理应评定为工伤事故的法律规定情况有七种：

(一)在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受安全事故损害的;

(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与职业相关的预备性或是结束工作收到安全事故损害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为作业缘故遭受损害或是发生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故和大城市城市轨道.货物运输渡船.火车事故损害的;

(七)法律法规.行政规章明文规定理应评定为工伤事故的别的情况。

2.视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条要求，视同工伤的情况有三种：

(一)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48钟头以内经医治无效身亡的;

(二)在抢险救援等维护保养国家主权.集体利益的活动中遭受损害的;

(三)员工原在部队服现役，因战.因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到企业后老伤发作的。

我们知道，劳务关系是申请办理工伤申请的前提条件，因而，只需确定了员工与用人公司中间的劳务关系，就可以开展后期的工伤申请步骤了。员工因工负伤一般都是会被确认为工伤事故，但假如员工因为本人缘故，如喝醉.吸食毒品等缘故遭受损害的，没有工伤事故之列。