一切正常状况下员工离休的必须做到法律规定的年纪才行，一般规定男士法定年龄60岁，女工是50岁，归属于女干部的则规定55岁。但实际中，有一部分员工却会申请办理退休，那法律法规中要求的还可以申请办理退休的标准有什么呢?下边就要我们来为您做详尽解释吧。

一，能够申请办理退休的标准有什么

员工因病离休(职)评定务必具有下列四个标准：

(1)务必是已参与公司职工基本社会养老保险且保存企业员工真实身份的缴纳社保工作人员;

(2)男法定年龄50岁，女年满45岁(在其中因病退职评定不会受到年纪限定);

(3)缴费年限(含视作缴费年限)满10年以其之上，推行创建私人帐户规章制度后缴费年限(含视作缴费年限)满15年以及之上的员工;

(4)评定时务必是在诊疗满期或病(伤)情处在比较平衡情况。

《关于工人退休，退职的暂行办法》第一条要求：全民所有制公司，机关事业单位，和政府机关，群众团体的职工，满足条件的，应当离休：男现年五十岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底失去工作工作能力的。

《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条要求：男现年五十岁，女年满四十五岁，参与改革参加工作时间满十年，通过医院开证明彻底缺失专业能力的党政领导干部，群众团体，公司，机关事业单位的党员干部，都能够离休。

二，退休评定的程序是什么

(1)申请办理病离休(职)评定由公司统一申请，并给予下列材料：

经企业签字盖章的员工自己申请书;《职工因病，非因工负伤劳动能力鉴定表》;身份证件影印件1份;1寸免冠照最新照片1张;可采纳的病历材料，在其中精神病人须给予3年之上的系统软件医治病史材料。

(2)用人公司须对员工的申请办理开展审核，与此同时将审核状况在本企业公示1周，情况属实的，用人公司即可在《重庆市职工因病，非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章，连着员工的其他材料申报县工作评定联合会公司办公室。

(3)申请参与企业员工因病离休(职)评定的员工材料经县工作评定联合会和有关部门(社保局)核查后，市工作鉴定机构依据各县区的申请总数统一安排评定的时间和地址，由县工作评定联合会企业统一通告评定企业。

(4)获得参与评定证书的员工在收到评定资质通告后，到县工作评定联合会公司办公室交纳200.00元鉴定费，备用有关的查验，住宿费用。

但这时也不是一切员工一有病苦就可以申请办理退休，这时有严格要求的标准要求，仅有员工合乎了要求标准以后，那麼才可以被容许退休。退休归属于提前退休政策情况之一，但法律法规中要求。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。