从《劳动法》及其《劳动合同法》的有关要求中能够了解，如果用人公司必须解雇员工得话，那这时务必要在法律法规的范畴内解雇，不然就需要担负对应的法律依据，也就是要对员工作出赔偿。那法律法规中要求的用人公司解雇员工赔偿规范是什么呢?下边就要我们来给大家做详解吧。

一，用人公司解雇员工赔偿标准规定是啥

新劳动法实行后，恰好在合同书续签状况下公司内操作满10年之上的员工假如劳动合同书不续签的情形下，是否算违反规定，假如这类状况想解雇得话，需不需要给经济补偿或是别的方式的赔偿呢。

《劳动合同法》第四十七条要求：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区，设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二，经济补偿金按哪些规范算

经济补偿应由用人公司一次性付款给员工。经济补偿的工资核算标准属于企业正常的生产制造状况下职工终止合同前十二个月的月平均收入。以上的第二，四，五种状况，员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的规范付款。

依据《劳动合同法》第四十七条要求：

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区，设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

大部分状况下基本都是在用人公司非法解除劳动合同员工的过程中才必须作出赔付，但有一些一切正常状况下的解雇，这时依照法律法规中的要求也是要付款经济补偿金的。对于用人公司解雇员工赔偿规范內容，我早已在上原文中作出了详细介绍，如果也有疑惑得话，请立即拨电话资询大家的在线律师。