在现实日常生活员工工作利益遭用人公司的侵害，要想申请办理救助，可是用人公司不承认劳务关系造成没法成功申请办理赔付，今日咱们就来解决老总不承认劳务关系该怎么办的难题，下列是有关确定劳务关系的內容。

员工可以根据工作牌或工牌(最好是盖有公司章)，银行卡交易明细，工资单，有公司名字的工作服，去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证，考勤表，社保交纳纪录，派工单，朋友证词(辞职在职人员的都能够)，音频录影或是其他有了你名称和公司章或老总签名的的书面报告等都能够成为直接证据证实劳务关系。

确定劳务关系，能够向关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一，用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规，政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

二，用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)，交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”，“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”，“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)，(三)，(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国境內的用人公司与员工发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订，执行，变动，消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除，解雇和离职，辞职产生的异议;

(四)因上班时间，歇息请假，社保，福利，学习培训及其劳动防护发生的异议;

(五)因劳务报酬，工伤事故医疗费用，经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规，政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

搜集存有劳务关系的直接证据，假如企业在员工新员工入职一个月后沒有签署劳动合同书，沒有办社保或托欠拖欠工资和业务流程抽成，则企业存有定法过失，可依规授权委托刑事辩护律师具体指导下提到劳动仲裁和劳动诉讼，规定企业付款薪水，加班费，奖励金补贴和年终奖，每工作中一年依照以前十二个月的具体应发工资为数量付款一个月薪水的付款经济补偿和别的财产损失等。

工作上的纪录可以储存出来，例如签到表，工作牌这类的直接证据，那样就算是用人公司不承认劳务关系，员工还可以凭着这种主要的凭据得到法律法规救助。