三方协约就是指大学毕业生，用人公司和院校中间的一种联络，他保证了大学毕业生毕业之后的第一份工作中，也是公司保证大学毕业生不容易找寻别的工作中的一种确保。那么来说三方协约就应该是在大学毕业期签的，可是如今还有人问新员工入职以后签三方必须吗？，我今日就详尽表述下三方协约。

一，新员工入职以后签三方必须吗

新员工入职后签三方协约是沒有需要的了。三方协约是大学毕业生真实身份签署，但你新员工入职后便会是社会发展员工真实身份，因此也不符三方签署的必要条件了。

三方就业协议有别于劳动合同书。最先，三方就业协议是中国教育部统一印刷的，主要是确立三方的基本情况及规定。三方就业协议制订的重要依据是我国有关大学毕业生就业率的条例和要求，有效期限为：自签订日起至大学毕业生到劳动部门签到止的这一段时间。有一些用人公司如很多外资企业在明确录取时（注：在到劳动部门签到前），就与此同时规定和大学毕业生签署一份相近劳动合同书的协议书；而大量的用人公司则规定先签“学生就业意向协议书”，大学毕业生签到后再签署劳动合同书。次之，就业协议书是三方合同，它涉及到院校，用人公司，学员等三层面，三方互相邦定但彼此之间单独；而劳动合同书是彼此合同书，它由员工和用人公司双方的支配权，责任组成。第三，大学毕业生签署就业协议书时依然是学员真实身份，可是签署劳务合同时理应是员工真实身份。劳动合同书一经签署，就业协议书的法律效力理应缺失。若劳动合同书与三方协议配件內容分歧，则以劳动合同书为标准。因此新员工入职以后签三方就没必要了。

二，实际意义功效

三方协议一旦签定，就代表着在校大学生第一份工作中就基本上明确。因而，应届生要注意签订事宜。在校大学生签三方协议书前，须用心查询用人公司的归属于，党政机关，机关事业单位，国企一般都有些人事接受权。民企，外资公司则必须通过人力资源局或人才资源核心的审核才可以招生员工，合同书上应签定她们的建议方能合理。应届生还需要对不一样地区人力资源主管单位的独特要求有一定的掌握。

三，三方协议之实习期内常用的劳务纠纷

在大学毕业生到劳动部门签到后，三方协议自即日起停止，这时用人公司会与之签署一份真正的劳动合同书，在其中规定了员工在企业的使用限期，服务项目限期，薪资待遇以及它各类福利这些事项，合同签订以后，彼此即宣布明确了劳务关系。而在以上提及的相关承诺內容中，实习期是最易于发生争端的环节。因而，有关实习期的法律问题，提示大学毕业生以下几个方面：

（就是说：一般的先后顺序是先签署三方协议，（如新员工入职以后签三方也就没必要了）随后报导时签署劳动合同书，在这其中要求有关的事项及其实习期难题。并且，实习期间或完毕后假如用人公司回绝，则它必须例举有关的直接证据。）

四，三方协议之实习期期限

实习期是用人公司和员工创建劳动合同后为相互信任，挑选而承诺的不超过六个月的观察期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的要求，工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。

党政机关，高等院校，药业研究室，诊疗行政机关选用实习期，为一年，实习期选用于公司，企业（包含外资企业，合资企业，私人企业），与医院门诊创建劳务关系的选用实习期。为15日-6个月。实习期能够增加，实习期不可以。实习期是有着一定强制权，实习期是当事人承诺。

五，三方协议之只签试用期合同不签劳动合同书

员工被用人公司录取后，彼此能够在劳动合同书中承诺实习期，实习期应包含在劳动合同书期内，劳动合同书是实习期存有的必要条件。不允许只签署试用期合同，而不签署劳动合同书。那样签署的试用期合同是没用的，但“实习期”合同书的失效，并不造成劳动合同法对职工的维护无效。依据《劳动合同法》第十九条之要求，劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。北京市就会有要求：北京市劳动合同书管理规定：只签署试用期合同，实习期后用人公司不愿意再签署劳动合同书，员工能够推算（如实习期一月，可推算租期为一年，推算根据按《劳动法》有关使用限期的有关要求）。此外《上海劳动合同条例》对于此事也是有尤其的要求。

换句话说新员工入职后签三方协约是沒有需要的了。三方协约是大学毕业生真实身份签署，但你新员工入职后便会是社会发展员工真实身份，因此也不符三方签署的必要条件了。我归整的內容里边有一切正常签署三方协约的次序和時间。6，7月也是学生就业多发期，因此我们也提示大学毕业生小伙伴们在签署三方协约时一定要谨慎。