一，新员工入职一定要签三方吗 三方协议是什么样的

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的通称，它是确立大学毕业生，用人公司，院校三方在大学生就业工作上的权利和义务的书面形式表达形式，能处理应届生户口，档案资料，商业保险，个人公积金等一系列有关难题。协议书在大学毕业生到学校签到，用人公司宣布接受后自主停止。

三方协议一旦签定，就代表着在校大学生第一份工作中就基本上明确，因而，应届生要注意签订事宜。高等院校就业指导中心一位老师说，在校大学生签三方协议书前，要用心查询用人公司的归属于，党政机关，机关事业单位，国企一般都有些人事接受权。民企，外资公司则必须通过人力资源局或人才资源核心的审核才可以招生员工，合同书上应签定她们的想法才可以合理。应届生还需要对不一样地区人力资源主管单位的独特要求有一定的掌握。

二，三方就业协议有别于劳动合同书

最先，三方就业协议是中国教育部统一印刷的，主要是确立三方的基本情况及规定。三方就业协议制订的重要依据是我国有关大学毕业生就业率的条例和要求，有效期限为：自签订日起至大学毕业生到劳动部门签到止的这一段时间。

而劳动合同书是受《劳动法》和《民法典》（自2021年1月1日起执行）的限制和维护，有一些用人公司如很多外资企业在明确录取时（注：在到劳动部门签到前），就与此同时规定和大学毕业生签署一份相近劳动合同书的协议书；而大量的用人公司则规定先签“学生就业意向协议书”，大学毕业生签到后再签署劳动合同书。

次之，就业协议书是三方合同，它涉及到院校，用人公司，学员等三层面，三方互相邦定但彼此之间单独；而劳动合同书是彼此合同书，它由员工和用人公司双方的支配权，责任组成。

第三，大学毕业生签署就业协议书时依然是学员真实身份，可是签署劳务合同时理应是员工真实身份。劳动合同书一经签署，就业协议书的法律效力理应缺失。假如劳动合同书与三方协议配件內容分歧，以劳动合同书为标准。

签劳动合同书要留意四个层面，签三方协议书要留意五个关键点。

在校大学生签劳动合同书一要确立职位和职位，不然，用人公司会运用调离的方法，变向挤压你积极离职，不付款一切经济补偿消磨你。二要避免 用人公司持续用换职位的方法，不断延长试用期，由于同一个职位同一个人不可以可用2次实习期，而换职位就沒有限定了。三要在劳动合同书中确立最少的标准工资，最好是能将年终奖金用条文固定不动出来，做为薪水的一部分。因为在我国暂时没有对年终奖金判定，这一法律法规空缺有可能被用人公司运用，未来变成乱扣工资的一种方法。四要掌握用人公司是不是给员工申请办理社保。要是没有个人社保，相当于薪水减掉许多，还不可以享有我国和企业的个人社保福利。

在校大学生签三方协议书最先需看填好的用人公司名字是不是与企业的合理印章名字一致，如不一致，协议书失效；填好自个的专业的名字时，要与院校教务部的专业的名字一致，不可以缩写。第二，外资企业，中外合资企业，私人企业一般选用实习期，依据租期的长短，能够从1―3个月不一，一般实习期为3个月，不可超出6个月。

党政机关，高等院校，研究室一般选用实习期，一般为一年。第三，许多企业为了更好地吸引学员，以巨额合同违约金管束学员。学员在商议时要争取将合同违约金降至最少，一般合同违约金不可超出5000元。第四，现行标准的大学生就业协议书属“格式条款”，但“备注名称”一部分容许三方再行承诺分别的权利与义务。

为了更好地避免 用人公司服务承诺一套，做一套，大学毕业生可将签订前达到的请假，住宅，商业保险等福利工资待遇在备注栏中表明，如产生纠纷案件，能够此维护保养自身合法利益。第五，学员在签订合同时，要严苛依照规范的流程开展。等用人公司填好结束，盖公章后再到院校职业指导核心签证办理盖公章。

切勿自身填好完成后就立即到院校大学毕业生职业指导核心规定盖公章。那样产生的不良影响是，企业在填好时，薪资待遇等与以往服务承诺的大 相径庭。学员却由于自身和院校都早已签字盖章，无回天无力。或是忍气吞声，或是就迫不得已毁约赔付用人公司。

三方协议做为国家数据在校大学生就业的一个依据，与此同时也是国 家派遣证派发的一个证实。唯有你签定了三方协议，拿回学校，院校才会在你毕业之后将派遣证发给你，但你拿着派遣证到你工作中的企业报导，从此逐渐计算工龄，但你也就有着了国家干部身份。

假如学员自己不按三方协议学生就业，用人公司有权利规定其担负合同违约责任；假如用人公司不实行三方协议，学员能够规定其付款合同违约金的二倍赔付，学员不可以得到放心工作中的，用人公司要执行协议书。

总的来说，大伙儿对新员工入职一定要签三方吗的难题有了解了，三方协议尽管能确保大学毕业生的一些支配权，可是大伙儿要细心调查所要去任职的企业是不是真正是自身要想去的，谨慎签定三方协议，由于假如没去会面对着一笔合同违约金，自然还可以在协议书中取得自身的较大支配权。