员工在新加入企业后都是会申请办理一定的办理手续才可以宣布工作中，而劳动合同书是员工和企业彼此最重要的劳务关系根据，当员工与用人公司产生矛盾后，这一份合同书还可以用于处理纠纷案件的法律规定，那麼公司与员工的劳务关系怎样才可以确定呢，大家根据下面来掌握。

一.公司与员工的劳务关系如何确定

1.应签而未履行的劳动合同书;

2.以口头协议替代的签定劳动合同书;

3.以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利.责任条文，例如在承包协议.租赁协议.企业兼并合同书中要求了员工的应用.安装和薪资等难题，这就拥有做为客观事实劳务关系存有的根据;

4.劳动合同书满期沒有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;

5.劳动合同书构成要件或是某些条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建劳务关系。

二.假如证实员工与用人公司存有客观事实劳务关系

1.依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)用人公司和员工合乎法律法规.政策法规要求的法律主体;

(2)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

2.可收集下列凭据证实：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类社会保险金的纪录;

(2)用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

三.归属于客观事实劳务关系的情况有什么

客观事实劳务关系，指的是用人公司招收员工后不按照规定签订劳动合同书，或是用人公司与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后用人公司允许员工再次在本企业工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书。客观事实劳务关系与劳务关系对比，仅仅缺乏了书面形式合同书这一方式要素，但并不危害劳务关系的创立。归属于客观事实劳务关系的情况包含了：

1.应签而未履行的劳动合同书;

2.以口头协议替代的签定劳动合同书;

3.以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利.责任条文，例如在承包协议.租赁协议.企业兼并合同书中要求了员工的应用.安装和薪资等难题，这就拥有做为客观事实劳务关系存有的根据;

4.劳动合同书满期沒有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;

5.劳动合同书构成要件或是某些条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建劳务关系。

上文提及，公司与员工的劳务关系即便沒有签署劳动合同书，只需员工在企业工作中，彼此存有实际上的劳务关系，员工就可以根据薪水纪录和考勤表这些来确定与用人公司中间的劳务关系，大家应当了解在劳务纠纷中大家归属于弱势人群，要掌握各个方面专业知识确保他们的合法权利。