新员工入职者在新员工入职中间要十分当心有一些企业的新员工入职圈套，企业也许会以零工或是见习生的观点延迟签署劳动合同书，或是在劳动合同书上沒有注明有关的利益关系，在出现意外后不承认与员工中间的劳务关系，那麼当企业拒不承认劳务关系大家应当该怎么办？不要着急，下面给你解释。

一，企业拒不承认劳务关系该怎么办

避免这类现象的重要，自然是事先签署劳动合同书。实际上，在沒有劳动合同书的情形下，劳务关系的评定方式有下列三种：

一是尽可能给予可以证实为用人公司给予过工作的别的原材料。如盖上用工公司公章的业务流程委托授权书，带签的工作合同书，工作记录卡，出入用人公司的门卡，食堂饭卡，工资单，工作服装，临时居住证，鉴定员工级别证实，嘉奖或处理决定这些。这也规定员工务必提高举证观念和岗位危机意识，平常尽量搜集，储存有关物件。

二是请朋友给予证据。但要留意除非是朋友有年迈体弱或是行走不便没法到庭，独特职位的确没法离去，路程尤其漫长交通不方便无法到庭，因洪涝灾害等不可抗拒的缘故没法到庭或是具备别的没法到庭的特殊情况，朋友务必按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条要求解决，即：“见证人理应出庭，接纳本人的咨询。”

三是让自身任职期触碰过的顾客， 证实自身可能以公司的理由向其给予过服务项目。

四是请求人民法院证据调查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条要求：“合乎以下标准之一的，被告方以及委托代理人能够申请办理人民检察院调研搜集直接证据：

(一)申请办理调研搜集的直接证据归属于国家相关单位储存并须人民检察院依权力读取的档案资料原材料;

(二)涉及到国家机密，商业机密，私人信息的原材料;

(三)被告方以及委托代理人是因为客观因素不可以自主搜集的别的原材料。”

因此，对一些不招待中国公民本人证据调查的企业，如用人公司为员工交纳了社保或是授权委托金融机构向员工对公的，员工能够申请办理人民法院向社保单位，金融机构读取有关的材料。

当用人公司否定与员工存有劳务关系的情况下，员工能够使用之上三种劳务关系的评定方式来评定彼此的劳务关系，争得归属于自个的利益。

总的来说，假如企业拒不承认劳务关系能够到地方的工作监督机构去申请办理员工封禁来确保他们的合法权利，与此同时，确定劳务关系的方式有很多，能够依据公司业务来往的文档证实这些来确定与企业的确存有劳务关系的存有，依次来确保他们的合法权利。