一个非常优良的劳务关系，对员工和用人公司彼此而言全是较为适宜的。在日常生活之中，无论是针对企业或是员工自己而言，假如在工作中之中劳务关系发生了一些变换或是是别的更改得话，那麼劳动合同书事实上也应当对应的产生变换。下边笔者就具体为各位介绍一下，劳务关系未转是否算消除?

一.劳务关系未转是否算消除?

企业出示消除劳务关系的证实是在消除劳务关系的以后，在员工离职或是被辞退消除劳务关系以后企业出具的，假如企业沒有出具员工能够向企业索要，可是劳务关系不会再存有。

根据《劳动合同法》

第五十条 用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求应该向员工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

二.劳务关系停止時间如何明确?

因为劳务关系与一般的民事诉讼关联对比有一定的独特性。它的创建.停止，是依据卫生行政部门的相关要求执行一定的招聘工人.退工办理手续来确认的。但申请办理退工办理手续的先决条件是劳务关系早已停止，从逻辑关系而言，先有劳务关系的停止，随后才有申请办理退工办理手续，出具薪资证明的难题。对劳务关系的消除，劳动合同法依据消除缘故的不一样，要求了多种状况，因此明确劳务关系消除的。

時间应因案而定:

1.对协商一致消除及其限期期满，标准造就而消除的，理应以协商一致的日期及限期到期之日，标准造就之日为劳务关系消除的日期。

2.对用人公司因员工具备违法乱纪等劳动合同法第25条要求的缘故而消除劳动合同书的，属用人公司履行单方面消除劳务关系的支配权，只需用人公司合理合法地履行法定解除权，其消除工作关系的意思抵达另一方(员工)，该个人行为即产生法律认可。因而，单方面消除劳务关系的，能够消除的通知抵达另一方的日期是劳务关系消除的日期。

3.员工依据《劳动法》第 31条要求单方面消除劳务关系的，员工理应依规履行该支配权，劳务关系的消除应是在以书面形式告知用人公司满30天之后才产生法律效力未以以书面形式告知企业，及其没满30天的，均不产生劳务关系的消除。

我们可以看得出，假如劳务关系沒有产生变换得话，那麼事实上和用人公司中间的劳动合同是并没有产生消除的。在日常生活之中，由于一些独特的缘故，必须将客观事实劳务关系开展变换得话，员工和用人公司彼此一定要通过友善商议，互相尊重的基本原则下，对职工开展变换和或消除。