现在有很多的非法公司，找很多的托词不符合员工签署有法律认可的劳动合同书，躲避法律法规上要求的与员工有关的內容，在此，我梳理了一些有关劳务关系的证实要怎么收集这个问题的材料，给我们简洁的分享下。

一，搜集哪些材料能够表明劳务关系

第一，收集银行卡，薪水银行存折，工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)，职工花名册。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

第二，如用人公司有所为员工选购个人社保，员工能够到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

第三，收集用人公司向员工派发的“工作牌”，“服务项目证”，“从业资格证”，“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

第四，收集员工填好的用人公司招工招聘“申请表”，“申请表”等招收纪录。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

第五，收集用人公司的考勤表(考勤统计表，出勤率卡等)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

第六，朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的两个方面是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证；二是朋友必须自身有直接证据证实自身与用人公司存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

第七，收集乘载员工名称的用人公司的各类文档。例如用人公司下达的带有员工名称的各种各样通告，工作任务单，任职通知单，证明信，签到表等书面材料。

第八，收集员工意味着用人公司与其他实体线或个体户签署的文档等。例如更为普遍的表示企业查收快递公司，该快递单号一般能够做为证实劳务关系的直接证据。

第九，音频，录影，相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须员工去造就直接证据，例如音频，录影和照相。音频最好员工与用人公司公司法人代表或负责人商议交涉彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍攝员工在上班时间在用人公司内上下班时间的状况。

第十，收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，用人公司网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关技术人员的qq或msn等各种各样即时聊天工具信息内容的纪录还可以做直接证据劳务关系的直接证据。但这种直接证据有一些难题，例如：闲聊信息内容的直接证据必须证实闲聊的当事人是员工和劳动部门的工作员，这一一般难以保证。此外，网页页面或微信聊天记录在做为直接证据前必须先公正。

第十一，收集手机信息与录音。员工与用人公司公司法人代表或负责人商议交涉实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有，但与qq或msn有一样的难题，务必先证实手机号码的主人家真实身份。

第十二，收集工作监管部门的事件处理。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那麼仅有最后一个方法，便是试着向本地工作监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。为什么说是试着，由于此方式没有员工的操控范畴内，最后能不能收集到有益直接证据，需在于众多要素。

之上便是对劳务关系的证实要怎么收集这个问题的解释了，由上边能够看得出，收集的方式或是不少的，但最重要的便是一定要根据正规的方式去维护保养自身的支配权，不必以恶制恶。当碰到这样的状况时，一定要收集好直接证据。