在大多数人的认知能力中，停止劳动合同书便是自身辞职或是被企业辞退二种状况，在离职流程申请办理完毕后，劳务关系当然就停止了。可是具体日常生活，停止劳务关系并不仅仅有这二种情况，究竟停止劳务关系指哪层面被停止？下边我为大伙儿解释。

一，停止劳务关系指哪层面被停止

（1)用人彼此满意消除

劳务关系。在合同承诺的满期前，用人公司与员工商议消除工作 关联，未执行的劳动合同书权利与义务则不会再执行。

（2)过错性解雇和非 过错解雇造成劳务关系的消除。过错性解雇即员工的个人行为违背《劳动法》和单行条例的要求，由用人公司给予解雇而消除劳动合同书，劳务关系解决。非过错性解雇就是指非因员工缘故由用人公司解雇员工而消除劳 动合同书，用人公司理应提早30日以书面通告员工自己。

（3)经 济性裁人和公司充裕员工离职造成劳务关系消除。用人公司瀕临倒闭或开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况发生严重困难，务必裁减人员的, 被裁人工作人员即与公司消除劳务关系。

（4)员工积极明确提出消除工作合 同造成劳务关系的消除。《劳动合同法》要求，工作提早30日以书面通告用人公司，能够消除劳动合同书，员工在实习期内提早3曰通 知用人公司，能够消除劳动合同书。在用人公司未依照劳动合同书付款工作 酬劳或是给予工作标准等情况下，员工通告用人公司就可以离职。假如用人公司以暴力行为，威协不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工能够 马上消除劳动合同书，不用事前告之用人公司。

（5)工作终止合同导 致劳务关系的当然消除。劳动合同书满期或是被告方订立的工作终止合同标准发生，劳动合同书即行停止。

二，停止劳动合同书与消除劳动合同书的差别

其差别如下所示： 停止劳动合同书就是指劳动合同书满期，员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇，员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪，用人公司被依规宣布破产，用人公司被注销企业营业执照，勒令关掉，撤消或是用人公司打算提早散伙等条件具有一条，劳动合同书自行停止的个人行为。 消除劳动合同书就是指在劳动合同书沒有到停止时间前员工或用人企业单方面或协商一致消除劳动合同书的个人行为。 简单讲，清除某些缘故（身亡，倒闭等）工作合同到期不续签便是停止，没期满有些人明确提出不干便是消除。

停止劳动合同书指的是由于员工身亡，员工要享有社会养老保险工资待遇或是用人公司散伙，被宣布破产，注销企业营业执照等缘故，工作合同无效的个人行为。只需劳动合同书自行停止，劳务关系也就随着停止了。