我们知道，员工为了更好地防止本身权益损伤，必须和用人公司签署劳动合同书，与此同时也就确定了劳务关系。但是，大家针对明确劳动合同的相关内容却没有很清晰。例如，劳务关系和个人社保不一致如何确定劳务关系？因此，我在下文中梳理了该现象的相关资料，期待对您有些协助。

劳务关系和个人社保不一致如何确定劳务关系？

员工能够列举与工作中有关的直接证据证实劳务关系。一般与具体用人企业创建劳务关系。

工作牌或工牌（最好是盖有公司章）.银行卡交易明细.工资单.有公司名字的工作服.去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证.考勤表.社保交纳纪录.派工单.朋友证词（辞职在职人员的都能够）.音频录影或是其他有了你名称和公司章或老总签名的的书面报告等都能够成为直接证据证实劳务关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一.用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

1.用人公司和员工合乎法律法规.政策法规要求的法律主体；

2.用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作；

3.员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

二.用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1.薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类社会保险金的纪录；

2.用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件；

3.员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录；

4.考勤表；

5.别的员工的证词等。

在其中，1.3.4项的相关凭据由用人公司负证明责任。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国境內的用人公司与员工发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

1.因确定劳务关系产生的异议；

2.因签订.执行.变动.消除和停止劳动合同书产生的异议；

3.因开除.解雇和离职.辞职产生的异议；

4.因上班时间.歇息请假.社保.福利.学习培训及其劳动防护发生的异议；

5.因劳务报酬.工伤事故医疗费用.经济补偿金和赔偿费等产生的异议；

6.法律法规.政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

之上便是我为您梳理的有关劳务关系和个人社保不一致如何确定劳务关系的详尽解释，期待对您有些协助。简易而言，此类状况下，一方面能够根据工资条.考勤统计表等明确，另一方面，则还可以根据客观事实劳务关系明确。