员工有离职的支配权，企业当然也是有解雇员工的支配权，解雇便是辞退，但是很多一件事都需要依照一定的过程来，解雇员工都不除外。那麼企业辞退员工的程序流程是什么样的呢?一般在企业违反规定辞退员工的情形下，必须做出赔付，那辞退员工如何赔付呢?请一起在下文中开展掌握吧。

法律法规辞退员工如何赔付

被辞退时员工能够讨要的经济补偿金或赔付包含：

1.导致员工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费;

2.导致员工劳动防护工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的劳动防护补贴和用具;

3.导致员工工伤事故.诊疗工资待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故.诊疗工资待遇外，还应付款员工等同于医疗费25%的补偿花费;

4.导致女工和童工身心健康影响的，除按国家规定给予医治期内的诊疗工资待遇外，还应付款等同于其医疗费25%的补偿花费;

5.劳动合同书承诺的别的赔付花费。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区.设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

员工有离职的支配权，而企业也是有辞退员工的支配权，但是一般来说彼此履行这类支配权的情况下全是必须要合乎法律法规的情况，要不然便是违反规定消除劳动合同书，那么就必须承当不好的法律依据。实际辞退员工如何赔付，上一文我早已做出了详细介绍，期待可以为你给予一些协助。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。