一，加班费能以补休替代吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

社会保障部对贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个现象的建议第七十条：歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按劳动合同法第四十四条第（二）项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日（元旦节，新春佳节，五一劳动节，十一国庆）分配员工工作中的，应按劳动合同法第四十四条第（三）项付款员工增加上班时间的薪水酬劳。

根据以上要求，用人公司在歇息日分配员工加班加点的，能够以补休的方法替代加班费，可是要是在法定节假日分配员工工作中的，只有依照《劳动法》的有关要求付款加班费，而不可以补休的方法替代。

二，过节费能够抵冲加班费吗？

结合实际，有一些企业福利比较好的，过年或过节的，会发送给员工一部分过节费。

对于此事，有的企业在节假日日分配员工加班加点的，就以已派发过节费为由，用过节费替代加班工资。实际上，这也是问题的。

用人公司派发过节费，归属于企业的福利工资待遇，与员工是不是加班加点不相干。

从法律法规的意义上讲，过节费是一种承诺责任，并不是法定义务。

而用人公司组织员工加班加点的，理应付款加班费，这也是一种法律规定付款责任。因此过节费不可以抵冲加班费。

加班费能以补休替代吗？这需看是在歇息日分配加班加点，或是在节假日日分配加班加点。过节费能够抵冲加班费吗？回答是全盘否定的，针对这种情况的主要内容，上原文中也都是有十分详尽的详细介绍，期待可以协助您处理您所碰到的难题。用人公司以多种方式来替代加班工资的付款，事实上是躲避付款加班工资的个人行为，危害的是员工的合法权利。假如您有碰到这种的状况，您还可以与用人公司商议，规定企业按法律规定的需要来付款加班工资。假如企业回绝，您能够搜集相关的直接证据，用法律制裁来消费者维权。实际如何做，您能够咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。