一，企业能逼迫工人加班加点吗？

《劳动合同法》第31条要求：用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可高于1钟头。因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规，政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二，企业不给加班工资辞职有赔偿吗？

一般来说，员工积极离职，企业并不付款经济补偿金。但员工根据《劳动合同法》第38条的规定情况而迫不得已明确提出离职的，用人公司也应付款经济补偿金，例如用人公司未按劳动合同书承诺给予劳动防护或工作标准，未立即全额付款劳务报酬，未依规为员工交纳社会保险金；用人公司管理制度违背相关法律法规，危害劳动者权益；以诈骗，威逼方式或趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订或变动劳动合同书，导致工作无效合同等情况。

假如用人公司未立即全额付款加班工资，员工可明确提出消除劳动合同书并规定企业付款经济补偿。

但特别注意，劳务报酬和社保金的测算规范，在操作过程中较繁杂。用人公司因主观性故意而未“立即，全额”付款劳务报酬或“未交纳”社保金的，可做为员工终止合同的原因。但对确属客观因素造成测算规范不清楚，有异议，导致用人公司无法“立即，全额”付款劳务报酬或未交纳社保金的，不可以做为员工终止合同的根据。

之上便是相关“企业能逼迫工人加班加点吗”及其“企业不给加班工资辞职有赔偿吗”等现象的详细情况。依据上述內容中我们知道，假如企业逼迫工人加班加点，员工有权利回绝。企业分配加班加点就应当给加班工资，但实践活动中用人公司不给加班工资的情形并许多见，有一些员工因难以忍受用人公司长期性分配加班加点却不给加班工资的方式而辞职。假如您有碰到相似的状况，您不但能够规定企业付款托欠的加班工资，还可规定企业付款经济补偿。假如企业回绝，您能够申请办理劳动仲裁。实际如何做，建议资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以防止多余的不便。