一.员工能够回绝加班加点吗

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。 但一部分公司一直用订单信息多个任务重为由，规定员工，即便依照《劳动法》第四十四条的要求付款了相对的，既增加了员工的劳动效率，也不利员工的身体健康。

在一般状况下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不必征询员工的建议。

1.产生洪涝灾害.安全事故或是因其他缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的；

2.生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

3.务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的；

4.为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务。

二.怎么计算员工日夜奋战的薪水

有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

之上便是有关“员工能够回绝加班加点吗”及其“怎么计算员工日夜奋战薪水”的详尽论述，在公司分配加班加点的情形下员工能够按照自身的具体情况及其分配加班加点的情况看一下是不是能够回绝加班加点，假如以后加班加点了但企业不给加班费能够申请办理劳动仲裁，自然在这里以前较好先问一问技术专业的刑事辩护律师看一下哪几个能够证实您加班加点了，还可以问一问如何计算加班费，还能够找律师帮助申请办理劳动仲裁。