一，调休替代加班工资合理合法吗？

员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既保障了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以分配调休，企业务必依照日基数的300％付款加班费。

二，能不能以奖励金替代加班工资？

依照相关要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个性能彻底不一样的定义。

加班费是推行规范上班时间规章制度和经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，依照法律法规向员工付款的增加上班时间的薪水酬劳。

奖励金是用人公司付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含生产制造奖，节省奖，工作竞赛奖，奖赏薪水和业务流程抽成等。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就理应依照对应规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司能够按照本部门的生产运营特性和经济收益，独立制定奖励金的派发是否。

因而企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违规的。

换句话说，加班工资和奖励是不可以互相替代的，与此同时，针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条也作出了明文规定，下列状况用人公司理应依照规范付款加班费：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

调休替代加班工资合理合法吗？针对歇息日的加班加点能够调休来替代，但节假日日的加班加点务必付款加班工资，不可以以调休替代。能不能以奖励金替代加班工资？回答是全盘否定的。针对这种难题，上原文中也都是有十分详尽的详细介绍。企业在分配您加班加点后，假如以多种方法来替代加班工资时，您能够回绝，并向企业认为您劳动所得的加班工资。假如企业回绝，您能够经过国家法律的方法来维护保养自身的合法权利。在这里全过程中，假如您有碰到解决不了的难题时，建议资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以寻找更强的解决方案。