一，员工讨要加班工资有什么方式？

员工讨要加班工资，能够先与企业商议，商议不了的，申请办理劳动仲裁，不服气劳动仲裁的能够提到起诉。操作步骤如下所示：

第一，能够向劳动局行政机关举报。

第二，能够到以下协商机构申请办理协商：

（一）公司关于劳动仲裁调节联合会；

（二）依规成立的底层人民调解机构；

（三）在城镇，街道社区开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构，现阶段这些方面的申请办理总数较少。

第三，员工能够依规向本地法院申请支付令。

第四，报请劳动仲裁到人民法院起诉，这也是关键方式，通过率较高。

二，员工讨要加班工资如何质证？

员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任；如员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，而用人公司又不愿给予的，由企业担负不良不良影响。

在员工追偿加班工资的案例中，一般员工质证都非常艰难，由于考勤统计表等有关直接证据一般把握在用人公司手里，用人公司若有心瞒报，员工便会无计可施，而过去的法律法规对于此事并没有很确定的要求。新的法律条文确立了证明责任，使员工在质证时拥有确立的偏向：假如自身手头上找不着直接证据，还能够找寻用人公司把握直接证据的凭据。而法官在执法时，也会更重视核查用人公司手里是不是了解有员工加班加点的直接证据。这针对员工消费者维权而言，毫无疑问会更为有益。

员工假如想依规得到加班费，最重要的是要搜集相关的直接证据。例如，企业有关上班的管理制度，加班通知，考勤表，自身的工牌，工资单，劳动合同书及其一同加班加点的朋友证据等。

员工讨要加班工资有什么方式？能够根据申请办理劳动仲裁的方法来讨要加班工资。员工讨要加班工资如何质证？针对这种难题，上原文中都为您详尽开展了详细介绍，期待上文內容可以给您产生协助。假如您所属的企业有分配加班加点可是不给加班工资时，您能够经过法律法规渠道来依规讨要加班工资，维护保养您本身的合法权利。但您在讨要加班工资的环节中，您必须给予齐备有关的直接证据材料，不然您将难以讨要到加班工资。但一般状况下加班工资有关的直接证据都难以搜集，建议在搜集证人证言时可以事前咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议，以防止搜集的直接证据失效，白干了瞎忙。