一，调休能不能替代加班费

用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应遵循以下规范给员工加班费：

（一）在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150％付款加班费；

（二）在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200％付款加班费；

（三）在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300％付款加班费。

不难看出，歇息日分配员工工作中的，公司能够最先分配员工调休。在没法分配调休时，才付款不少于钟头基数200%的加班工资。但法定节假日加班加点和平常加班加点（歇息日之外）不可以分配调休，企业务必依照员工以钟头收入为基础依照员工具体加班加点時间各自按300%，150%的规范付款加班工资。

二，企业托欠加班费该怎么办

用人公司分配加班加点不给加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬（含加班费）的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳动合同续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定；在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权，向相关部门要求支配权救助或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。

在假日有时由于企业的紧急任务迫不得已分配员工加班加点，情况下企业说成以调休替代，但是调休能不能替代加班费呢，假如企业不付加班费该怎么办，企业托欠加班费又应当该怎么办?这种难题最好是问一问技术专业的刑事辩护律师，还可以让刑事辩护律师依据您自身的具体情况来不懂装懂，帮您消费者维权。