一.什么员工可执行不按时工时制度

不按时工时制度是一种因工作内容和工作岗位职责的限定，员工的上班时间不可以受固定不动时长限定，而立即明确员工工作量的工作规范。针对推行不按时工时制度的员工，用人公司应按劳动合同法的要求，参考标准工时制核准劳动量并选用延展性上班时间等适度方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造.工作目标的进行。

依据社会保障部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条要求，能够推行不按时工时制度的员工关键有下列3种：

1.公司中的高級管理者.内勤人员.推销产品工作人员.一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工。

2.公司中的长途货运工作人员.汽车出租驾驶员和铁路线.海港.库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工。

3.别的因生产制造特性.工作中独特必须或岗位工作职责的关联合适推行不按时工时制度的员工。

二.不按时工时制度有加班工资吗

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许推行不按时工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条中规定的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的作业和歇息方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造.工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的测算开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不按时工时制度的加班加点情况，广泛认为不按时工时制度不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在一些地域如上海市.深圳市的工资支付规章中要求，在法定假日加班加点，不定时执行施工时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工要了解在我国现在有哪些工时制度，在与用人公司创建劳务关系时，要确立承诺好。针对不按时工时制度，员工要了解什么员工可执行不按时工时制度，假如自身不属于这种情况，也不与用人公司承诺不按时工时制度。此外也不按时工时制度有加班工资吗这一难题，广泛认为是沒有的。员工能够与用人公司就加班加点难题在劳动合同书中进行承诺，还可以找律师咨询，以维护保养自身的利益。