一.怎样评定员工加班加点

1.法律法规的意义上的加班加点是企业分配的加班加点。假如员工下班了在办公室停留“自行加班加点”，员工的事情事前既并不是用人公司的规定.决策，过后都没有用人公司认同的加班加点纪录，那麼就不属于法律法规的意义上的加班加点，就不容易受到法律法规的大力支持和维护。

2.用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司依据具体必须分配了加班加点，员工在法律规定上班时间之外开展了工作中，用人公司才应当付款加班费。

3.如员工有直接证据证实，确属因用人公司分配了太多的工作目标，而使员工迫不得已在一切正常的上班时间之外加班加点，实际操作中可被确定为“客观事实加班加点”。

二.怎样付款加班费

针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条作出了明文规定：有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

此外，不付款加班费将很有可能造成行政许可的法律依据。

职场中常常碰到员工认为自身加班加点，而用人公司不承认的情况。用人公司不承认员工加班加点，也就代表着用人公司不容易付款加班工资。因此，员工一定要掌握怎样评定员工加班加点。除此之外，员工还需要了解用人公司该怎样付款加班费。假如碰到用人公司拒不给加班工资的情况，员工能够与其说商议处理，还可以申请办理劳动仲裁。在追偿加班工资的环节中员工假如碰到疑惑，能够拨电话找律师咨询。