企业分配员工加班加点能够提高效益，而员工日夜奋战还可以增加利润。原本能够完成互利共赢，但许多状况是员工加班加点了，企业却没发或者少发加班费。那企业不给加班工资应该怎么办，加班工资的测算规范也是如何的，下面将为您具体叙述。

一，加班费的付款规范

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以休假的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

（1）依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

（2）依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

（3）员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行抽成薪水，包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行标准工时制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范付款。

二，加班加点企业不给加班工资该怎么办

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应及早向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿到加班工资，员工可以根据二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督部门开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳资纠纷监察委员会提起投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡，企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是机构对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录，劳动合同书，书面报告等，向社会保障监督组织检举。

加班费的测算一直是令许多员工头痛的难题，自身的薪水本来很高但是加班费却仅仅以基本上薪酬来测算，因此员工加班加点后建议先了解技术专业的刑事辩护律师，看一下加班工资的付款规范是啥，假如企业不给加班加点给又该如何处理，最好是拿出法规的武器装备维护保养本身的合法权利。