每一个法定节假日到来之际，新闻媒体总喜爱告知公众假期内加班费应怎样如何计算。那麼加班费的计算方式到底是咋样的，其测算数量又该怎么明确，这种难题新闻媒体并不一定尤其清晰，大家会在下文为您论述。

一.加班费的计算方式

依据不一样的施工时间制，有不一样的测算加班工资方式：

综合性测算施工时间制：推行这类工时制度的用人公司，测算上班时间的周期时间不会再是以日为企业，反而是能够周.月.季.年为企业。这就代表着在一个综合性测算周期时间内某一实际日（或周）的具体上班时间超出8钟头（或40钟头），可是综合性测算周期时间内的总具体上班时间不超过总标准规定上班时间的，算不上加班加点。仅有在该周期时间内的作业总時间超出核准的国际标准时间，才叫加班加点，付款不少于薪水150%的薪水酬劳；法定节假日工作中的，算加班加点，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

不按时工时制度：在这类工时制度下，员工每一个工作中日沒有确定的工作时间限定。经准许推行不按时工时制度的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条中规定的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。推行不按时工时制度的员工，一般状况下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

二.加班费的测算数量如何确定

针对测算加班工资基数的标准工资，全国各地的要求各有不同，但汇总来有下列二种：

1.依照标准工资明确。标准工资是员工薪水酬劳中的一部分，它是所在单位为员工给予的最主要的薪酬工资待遇，体现的是员工所属职位或是所具有的专业技能中相对性固定不动的使用价值。选用标准工资做为加班工资付款数量的法律规定是劳办发289号有关劳动合同法多个条款的表明第44条要求：“此条的“薪水”，指的是用人公司要求的其自己的标准工资。”实践活动中，大部分人的薪资待遇远远地高过标准工资，假如依照标准工资付款加班工资，好像有点儿不合理，因而由发生了下边的一种方法，依照地区要求实行；

2.依照地区要求实行。有关加班工资的测算社保缴纳基数难题，一些省.市.自治州有自已的要求。比如，于北京就会有独特要求。实际参考《北京市工资支付规定》的第四十四条，“测算加班费的日或是钟头基数，是依照下列标准：

（1）依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确；

（2）劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确；

（3）劳动合同书.集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。按照前述明确的加班加点基数及其各种各样假期工资不可小于当地要求的最低工资标准规范。”

每每邻近年末时企业为了更好地进行全年度工作目标，有时候加班加点就变成无可避免的事儿，但是加班加点的薪水该怎么计算，其测算数量也是如何的，假如员工自身不清楚这种难题，有可能遭受企业没发或是是少发加班工资的情况，因此最好是先向技术专业的法律咨询免费这种难题。