一.员工应当如何讨要加班工资？

用人公司分配加班加点不给加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬（含加班费）的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳动合同续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定；在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权.向相关部门要求支配权救助或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是一切正常企业加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的证明来质证。

二.员工讨要加班工资要注意什么？

1.加班加点应按照规定付款加班加点.加一点薪水。如果是综合性测算施工时间的员工，在一个测算周期时间内超出标准工时的工作中时数的，一样应当付款加班费，在其中法定节假日的工作中理应付款三薪。

2.员工在开展加班工资追偿时，假如公司还存有乱扣.托欠加班费的情况，员工一样可规定附加付款25%的薪水赔偿费。为了更好地防止诉请不合理，员工也应该留意用人公司可以不付款加班工资的特殊情况：员工自行加班加点的.计时工资沒有进行工程量的.经劳动和社会保障部门准许推行不按时技术工种的（关键指公司高层住宅管理者）。

之上便是相关“员工应当如何讨要加班工资”及其“员工讨要加班工资要注意什么”等现象的详细情况，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。企业分配加班加点却不给员工加班工资，毫无疑问是危害员工合法权利的个人行为。但是，现实生活中有许多员工针对这样的状况全是挑选忍受，终究自己不愿由于加班工资的原因而与企业闹得不愉快乃至是丢失工作中。但实际上这类忍受只能促长企业的气势。因而员工在遭受权利受到损伤时，应主动向企业认为利益，必需时能够寻找关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的协助。