一，加班费应当怎么计算？

原社会保障部《工资支付暂行规定》第3条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司依照劳动合同书的要求，以多种方式缴纳给员工的薪水酬劳。”

第13条要求：“平日加一点薪水该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%；歇息日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%；法律规定请假节日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%。”

由此可见，员工日夜奋战薪水的测算数量理应是劳动合同书中承诺的薪水金额，而不是以包含加班工资，膳食补贴和劳动防护补助等以内的基本工资收益为数量。

二，病假工资应当怎么计算？

依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。企业员工生病或非因工受伤，在医治期限内，停产诊疗总计不超过180天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资，总计超出180天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60％至100％；持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40％至60％。 必须特别注意的是，全国各地的实际测算方法很有可能不都同样，但不管哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都无法小于本地最低工资标准规范的80％。

针对“加班费应当怎么计算”及其“病假工资应当怎么计算”的难题，上原文中都是有十分详尽清晰的详细介绍，期待以上方面可以给您产生协助。员工加班加点期内或是是在病事假期内都应当享有相对应的薪资待遇，用人公司不可乱扣员工在这段时间的薪水。现实生活中，假如您碰到用人公司回绝派发加班费或是是病假工资的状况，要明白怎样维护保养自身的合法权利，讨要归属于自身劳动所得的薪资待遇。在这里全过程中，假如您有碰到困难，何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议，以防止多余的不便。