一.如何计算加班工资

一切正常工作中日增加上班时间的，理应缴纳不少于150%的薪水；歇息日分配加班加点而沒有调休的，理应缴纳不少于200%的薪水；法定节假日分配加班加点的，理应缴纳不少于300%的薪水。这儿理应留意的是如何确定加班费的测算标准？实际计算方法是：用月职工薪酬除于月工作中日数或时数可得到员工日平均收入和钟头平均收入，做为测算加班费的数量。

月职工薪酬一样依照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个一部分构成：包含计时工资.计时工资.奖励金补贴和补助.日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水，而不是劳动合同书中承诺的标准工资。也有一点，月工作中日数和时数理应依照依据劳社部发（2000）8文的要求测算，分别是20.92天宇167.4钟头。注意到之上二点，在预估加班费时就不容易少算或漏算了吧。

二.追偿加班工资应注意什么

1.加班加点应按照规定付款加班加点.加一点薪水。如果是综合性测算施工时间的员工，在一个测算周期时间内超出标准工时的工作中时数的，一样应当付款加班费，在其中法定节假日的工作中理应付款三薪。

2.员工在开展加班工资追偿时，假如公司还存有乱扣.托欠加班费的情况，员工一样可规定附加付款25%的薪水赔偿费。为了更好地防止诉请不合理，员工也应该留意用人公司可以不付款加班工资的特殊情况：员工自行加班加点的.计时工资沒有进行工程量的.经劳动和社会保障部门准许推行不按时技术工种的（关键指公司高层住宅管理者）。