一.加班费的计算方式

员工每日工作中不超过八小时，均值每日工作中不可超出四十四钟头；用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时；但每月不可超出三十六钟头。

1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20．92天宇167．4钟头，员工的日薪水和钟头薪水应按此开展换算。以某员工月职位劳动所得的薪水750元测算，日标准工资约为35．85元，钟头收入约为4．48元。元旦节加班加点一天（8钟头），该员工加班费计算公式计算为：4．48元×300%×8钟头＝107．52元；1月2日和3日加班加点二天（每日加班加点8钟头），该员工加班费计算公式计算为：4．48×200%×16钟头＝143．36元。假如员工加班加点，用人公司无法依照相关要求给薪水酬劳，员工可向各个社会保障监督组织检举举报。

二.能承诺加班费的测算数量吗

加班费的测算数量就是指用以测算员工加班工资的标准工资。依据相关法律法规，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳。此条法律法规说明：加班费计算数量应是员工“一切正常上班时间薪水”。那麼说白了的“一切正常上班时间薪水”是指什么呢？依据原社会保障部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第55条的要求，“一切正常上班时间薪水”就是指劳动合同书要求的员工自己所属岗位（岗位）相对性应的薪水。因而，加班工资的测算数量，正常情况下能够依照劳动合同书要求的员工自己标准工资明确。

可是，用人公司和员工能不能就加班工资的测算数量做出承诺，假如未作承诺，也未承诺标准工资，应如何确定加班工资的测算数量呢？全国各地对于此事有不一样的操控方法，如上海市区，依据《上海市企业工资支付办法》第9条的要求，测算加班工资的数量，“劳动合同书有承诺，按不少于劳动合同书承诺员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。假如两方无承诺的，测算数量统一按员工所处职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。” 从本条规范能够看得出，明确加班费计算数量应最先遵循“承诺优先选择”的基本准则，换句话说，用人公司与员工对加班费计算数量有承诺的，从其承诺。