一.加班费的计算方法是啥

有关实际的加班费规范中国法律是那样要求的：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

法定节假日加班加点日工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21．75天×300%；

法律规定歇息日加班加点工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21．75天×200%；

法定节假日加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷（月计薪天数21．75天×8钟头）×300%；

法律规定歇息加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷（月计薪天数21．75天×8钟头）×200%。

依据上面的法律法规和优化算法，就可以算出自已的加班费了。

二.加班加点時间如何评定

1.加班加点时候的评定标准

加班加点時间就是指用人公司在员工进行劳动定额或要求工作目标后，依据企业经营必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的時间，包含平常分配员工增加上班时间.双休日日分配员工工作中又不可以分配调休的時间.法定节假日分配员工工作中的時间。加班加点时候的评定必须掌握三个标准：一是员工顺利完成劳动定额或要求工作目标；二是用人公司依据企业经营必须分配；三是在在标准规定上班时间之外工作中。

2.标准工时制下的加班加点時间

标准工时制就是指一切正常状况下一般员工从业工作中或给予工作的法律规定時间在我国标准工时制为：每日上班时间不超过八小时，每星期上班时间不超过40钟头，每星期最少歇息一日。标准工时制是工时制度的基本，是独特工时制度下上班时间的测算根据和参考规范。标准工时制下平常每日加班加点時间=每日上班时间-8钟头，双休日日.法定节假日每日加班加点時间= 每日上班时间。

3.综合性测算施工时间工时制度下的加班加点時间

综合性测算施工时间工时制度就是指用人公司生产制造或工作中的特性，各自以周.月.季.年等为周期时间综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致的一种工时制度。综合性测算施工时间工时制度只适用合乎法定程序的企业员工，且用人公司理应依规向劳动局行政机关执行审核办理手续。

在综合性测算周期时间内，某一实际日（或周）的具体上班时间能够超出8钟头（或40钟头），但综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第四十四条第一项的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第三项的要求给薪水酬劳。”综合性测算施工时间工时制度下平常.双休日日均值加班加点時间=日均值上班时间-8钟头，法定节假日的加班加点時间=日上班时间。

4.不按时工时制度下的加班加点時间

不按时工时制度就是指用人公司因生产制造特性.工作中独特必须或岗位工作职责的关联，员工的上班时间没法按规范上班时间考量，无固定不动工作中时长限定的工时制度。不按时工时制度只适用合乎法定程序的企业员工，且用人公司理应依规向劳动局行政机关执行审核办理手续。对推行不按时工时制度的员工，正常情况下不会有加班加点难题，但不按时工时制度并不是对上班时间没什么限定，反而是大部分依照规范上班时间实行，在非常必须的情形下，其上班时间超出规范上班时间，可以不受到限制，且超出一部分不测算加班加点時间。

5.计时工资下的加班加点時间

计时工资就是指依据员工进行的合格产品总数或劳动量，按记件价格付款的劳务报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十七条要求，对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。