在职人员场，假如你的薪水三年不涨，你也视而不见，表明你是在公司混日子，当一天和尚撞一天钟了。假如你尤其出色，却由于过意不去，一次次错过涨薪的机遇，那么就必须自身去争得了。

见到刚来的员工起薪都快超出自身，内心是否也挺烦闷。想要去找老总谈一谈，却又不知道从何说起，万一谈薪不成功，岂不更奔溃。那麼谈薪有哪些方法呢?

1、恰当评定自身。

先剖析自身有什么工作能力和突显的奉献，让老总非常值得让你涨薪?先问一问自身，为何老总要让你涨薪?列举好多个涨薪的原因。搞清楚之前涨薪是什么时候?截止到如今，你干了什么考试成绩?列举一二三。包含你的薪酬期待多少钱，在原先的基本上波动是多少适合?务必对自身有一个精确的评定。假如期待太高，心寒值就越高。

2、抓准机会。

剖析公司目前的情况：假如公司如今的业务流程处在不景气情况，销售市场逐渐委缩，已经控制成本，薪水都快发不出来了，这个时候去谈涨薪，通过率基本上为零。剖析一下你所处的单位在公司的影响力和使用价值。要不是关键的单位和职位，无关紧要，基本上被弱化，也不宜去谈薪。

一般在年末，今年初，或是半年度较为合适谈薪，在这个时候，每一个公司都是会有分阶段的工作汇报。假如你被评选为出色员工，公司有心塑造或破格提拔你，尤其合适谈涨薪。机会十分的关键，谈薪前掌握最佳时机，才可以事倍功半。假如机会不成熟，一定要再等等，干万不能急于求成。要有充足的掌握和根据，保证 与老总谈时能成功达到，要不然甘愿没去谈。

还有一个小窍门，便是在谈薪前一定掌握老总的情绪，挑选在他(她)情绪非常好的情况下去谈。千万别在老总正发火的情况下去提涨薪的事。

3、剖析老总的设计风格。

在谈薪前，要掌握老总是归属于哪些设计风格的人，如何提前准备，如何谈，针对不一样种类的老总，要采用不一样方式。

敢打敢拼类：讲话做事，心直口快，痛快，讨厌转弯抹角。针对那样的老总，你一定要搞好充裕的课程，该怎么讲较为适合。简易立即，直截了当，不必拖拖拉拉。讲话精练，句句戳心扎心，不用说空话。

心思细腻类：待人接物较为理性，细致，喜爱讲道理。针对这样的人，要适度的搞出套近乎。从人的本性的视角，多打动老总心里最绵软的地区，在适合的机会，快速谈薪。

理性理智类：办事理性，不太非常容易不理智，一切都讲个合情合理。那样的老总，你需要提早把自己近一段时间的工作成绩整理一遍，列举出关键和有感染力的地区，杰出贡献，尽可能用数据说话，让另一方感觉你的确非常值得被涨薪。

自然，也有很各种类型的老总，要依据不一样设计风格明确实际的交谈方法。

涨薪注重天时地利，也要把握一定的谈判策略。仅有在把握99.99%的赢面时，再主动进攻，争得让自身的投入获得应该有的收益。

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