一，肺炎疫情工资发放時间是不是能够向后延迟时间?

肺炎疫情期内薪水的下发時间能够向后延迟时间的。公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

二，疫情防控期内，公司合乎开工的要求，但员工不愿意开工，该怎么办?

具体指导标准用人管理方法。在疫情防控期内，公司应全方位掌握员工被执行隔离措施或政府部门采用的应对措施状况，不可在这段时间消除受有关对策危害不可以给予一切正常工作员工的劳动合同书或退还被外派员工。对符合要求的开工公司，要具体指导公司给予必需的疫防维护和劳作保障措施，积极主动鼓励员工返岗。对不肯开工的员工，要具体指导企业工会立即宣传教育疫情防控现行政策规定和公司开工的必要性，积极规劝员工立即返岗。对经规劝失效或以别的非书面通知回绝返岗的，具体指导公司依规给予解决。

三，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，有加班费吗?

《公务员法》第八十二条：“国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法定工作日以外上班的，理应给与对应的调休，不可以休假的依照国家规定给与补贴。”因而，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，企业理应给与调休，不可以休假的给与补贴。

实际上在这个环节还能够准时给员工代付薪水的那些公司，表明或是具备一定整体实力的，但大部分公司全是挑选给员工发生活费用的。肺炎疫情给公司产生的冲击性绝对不会比员工少，只有肺炎疫情尽早控制住，公司尽早开工，一切才可以恢复过来。