一，肺炎疫情期内被辞退怎么计算薪水?

肺炎疫情期間被无端解雇的经济补偿金按员工在本企业工作中的期限测算，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区，设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二，肺炎疫情期内薪水怎么计算?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

三，在新冠疫情期内，企业是不是有支配权依照劳动用工合同让员工自动离职?

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期，密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。 依据上述要求，融合你上述的状况，如您爸爸妈妈确系因肺炎疫情期内因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的，企业理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。

总的来说，肺炎疫情期内假如被企业开除了得话，员工不可以只跟企业索取薪水，薪水是自身该得的，就算肺炎疫情期内沒有工作也是有薪水，关键是用人公司要是没有一切就在托词就解雇员工得话，毫无疑问得付款经济补偿金的。