一，由于肺炎疫情不工作工资怎么算?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，因为新冠疫情缘故，企业规定返修工作人员自我隔离14天，且规定自身处理酒店住宿难题，我想问一下这有效吗?自我隔离期内是不是有薪水?

必须付款薪水，可是对于住宿费用现阶段并没有明文规定企业必须担负，提议诉讼处理。综合性现阶段的现实状况看来，如自我隔离观查時间为14天，用人公司理应付款在这段时间的薪水酬劳。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条要求，因应对措施造成不可以给予一切正常工作的员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳。

三，都还没开工，逐渐要发放工资发不起钱了该怎么办?

公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

公司在新冠疫情之中是一定要学好逃生的，关键是这类特殊情况下，公司做一切的决策，尤其是关乎员工合法权利的，都不得不通过员工的允许。对不可以照常上班的员工，给工人派发一笔生活费用换句话说按北京最低工资规范付薪水也不违反规定，但不可以不发工资。